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2024年贵州贞丰县审计局事业单位招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于确定公文成文日期的原则,下列选项中有误的一项是()。   A:两个以上机关联合发文,以最先签发(成签署)的日期为准   B:重要的命令、决定,通告、通知等,以领导人签发日期为准   C:会议通过的公文,以通过的日期为准   D:一般性的公文,可以实际印发的日期为准 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,确定公文成文日期的原则是:一般公文以负责人签发日期为准;经会议讨论通过的公文,以通过日期为准;法规性公文,以批准日期为准;两个以上机关(部门)的联合发文,以最后签发机关负责人签发日期为准;电报以发出日期为准。 B项正确,领导人签发的公文,以签发日期为准。 C项正确,会议通过的公文,以会议通过的日期为准。 D项正确,一般性公文,大多为领导签发日期和印发日期相同,所以可以实际印发的日期为准。 故本题选A。 2、长期保存的案卷,是指保管期限为()   A:25年以上的文件材料   B:35年以上的文件材料   C:16-50年的文件材料   D:36-70年的文件材料 正确答案选项:C 解析:本题考查公文知识。根据《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》,文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右,短期为十五年以下。长期保存的案卷,是指保管期限为16-50年的文件材料。据此A、B、D项错误,C项正确。 故本题选C。 3、公文的密级需要变更或解除的是由()决定。   A:原确定密级的机关或上级机关   B:原接收公文的机关或省级机关   C:原制发公文机关的上级主管部门   D:原保密公文所涉及的机关负责人 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十条规定:“公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后,应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的,由原确定密级的机关或者其上级机关决定。” 故本题选A。 4、绩效考核的第一步骤是()   A:组织诊断   B:建立绩效标准   C:工作程序分析   D:考核人员的培训 正确答案选项:B 解析:本题考查绩效考核的步骤。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。 A项:错误,组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。组织诊断本身不是绩效考核的步骤。 B项:正确,绩效考核首先要有标准,才能执行。因此,建立绩效标准是绩效考核的第一步骤。 C项:错误,分析工作的程序不是绩效考核的步骤。 D项:错误,考核标准和内容没有建立时,培训更是无从谈起。 故本题选B。 5、控制是管理过程中不可分割的一部分,是各级管理人员的一项重要工作内容。其中()不属于控制过程中包括的三个基本环节的工作。   A:纠正偏差   B:确立标准   C:评估风险   D:衡量成效 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行,发现偏差分析原因,进行纠正,以确保组织目标的实现。控制过程中包括三个基本环节的工作,即确定标准、衡量成效、纠正偏差。因此A、B、D项正确,C项错误。 故本题选C。 6、制发公文的目的和要求,一般是由下列的哪个确定的?()   A:撰写者本人或团体   B:机关党政负责人   C:行文对象及行文内容   D:作者的上级机关 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 制发公文目的在于给其他机关、百姓阅读,自然要和对象产生关系,以他们为目的。所以制发公文的目的和要求一般取决于行文对象及行文内容,对应C项。 故本题选C。 7、下列关于事业单位内部产生岗位人员,需要竞聘上岗的程序,排序正确的是()。 ①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ②考评 ③审查竞聘人员资格条件 ④制订竞聘上岗方案 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥办理聘任手续   A:①②③④⑤⑥   B:③④①②⑤⑥   C:④③①②⑤⑥   D:④①③②⑤⑥ 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件;