2024年贵州茅台酒股份限公司公开招聘技术人员（20人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州茅台酒股份限公司公开招聘技术人员（20人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于（）。
  A：规范性文件
  B：指导性文件
  C：呈请性文件
  D：证明性文件
正确答案选项：A
解析：本题考查公文基本知识。
A项正确，规范性文件是指以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章。
B项错误，领导指导性文件的种类有：指示、命令、通知、批复。与题无关。
C项错误，请示、报告、议案三者统称为呈请性文件。与题无关。
D项错误，证明性文件是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。与题无关。
故本题选A。

2、社区建设的（）是党委政府领导、民政部门牵头，有关部门配合、社区组织主办、社会力量支持、群众积极参与、从而形成推进社区建设的整体合力。
  A：基本构成
  B：运行机制
  C：组织结构
  D：工作流程
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。
社区建设运行机制主要包括社区参与、社区自治和行政推动三个方面。也就是要由党委政府领导、民政部门牵头，有关部门配合、社区组织主办、社会力量支持、群众积极参与、从而形成推进社区建设的整体合力。
故本题选B。

3、用于“会议讨论通过的重大决策事项”的文种是（）。
  A：决议
  B：决定
  C：意见
  D：命令
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”
故本题选A。

4、以下关于会议纪要错误的是（）。
  A：会议纪要的主要特点有三：纪实性、纪要性与系统性。
  B：会议纪要主要分为行政例会纪要、座谈会议纪要
  C：会议纪要的写作分为标题、正文和落款三部分。
  D：会议纪要需要加盖印章
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的，它是反映会议基本情况和精神的纪实性公文，是会议议定事项和重要精神，并要求有关单位执行的一种文体。
A项正确，会议纪要的特点有纪实性、纪要性与系统性。
B项正确，会议纪要主要分为办公会议纪要（也称为例会纪要）、工作会议纪要、座谈会议纪要、经验交流会议纪要、学术会议纪要等。
C项正确，会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。
D项错误，由于纪要的种类不同，格式的要求不同，盖章的要求亦不同。从是否盖章的角度来看，纪要可分为无须盖章的纪要和必须盖章的纪要两种。必须盖章的纪要，指的就是“文件”式纪要。这种纪要的发文机关标识（文头）带有“文件”字样，其标识格式与正规公文一样。无须盖章的纪要，指的就是简报式纪要。这种纪要的发文机关标识（文头）按《格式》的规定由“‘XXXXX会议纪要’组成”，不带“文件”字样，“不加盖印章”。因为这种纪要的格式编排与通行的简报极为相似，即正文之前没有主送机关，成文日期又不在正文之后，事实上也无法盖章。
故本题选D。

5、下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。
  A：从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数
  B：管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额
  C：管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次
  D：管理幅度与管理层次成反比例的数量关系
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项正确，管理幅度又称控制幅度或管理跨度，是一名领导者直接领导的下属人员数量。从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数。
B项正确，管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数，用以描述企业纵向结构特征。
C项错误，当组织规模一定时，管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。管理幅度越大，管理层次就越少。管理幅度越小，管理层次就越多。其中起主导作用的是管理幅度。
D项正确，当组织规模一定时，管理层次与管理幅度之间存在反比例关系。主管直接控制的下属越多，管理层次越少。相反，管理幅度减小，则管理层次增加。
故本