无固定期限劳动合同解除.docx

无固定期限劳动合同解除无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同另一方只要表示同意双方达成一致意见就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同。由此可见无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”只要符合法律规定的条件劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商进行变更。在变更合同条款时应当按照自愿、平等原则进行协商不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段同时还必须注意变更后的内容不违法否则这种变更是无效的。无固定期限劳动合同解除J某于22年9月与其公司签订了无固定期限劳动合同。23年5月J某因故意伤害他人被判有期徒刑三年缓期一年执行。宣判后公司通知J某解除劳动合同。J某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的虽然因故意伤害被判刑但缓期执行中仍能在单位上班。因此询问崇文区法律援助中心他是否可以不同意解除劳动合同。J某咨询主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第二十五条规定：如果劳动者有被依法追究刑事责任情形的用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同但它仍然是劳动合同具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此只要违反《劳动法》的有关规定无固定期限的劳动合同也可以解除。另外被追究刑事责任包括缓期执行缓期执行是量刑的一种被缓期执行者仍是罪犯不享有普通劳动者的潜力。因此公司与J某解除劳动合同的法律依据是充分的。无固定期限劳动合同解除赔偿员工离开公司的原因不同依照法律规定补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件变相调岗你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放每工作满一年补偿一个月工资满6个月不足一年的按一年算不足6个月的补偿半个月工资编辑推荐20__(请自填)无固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间劳动合同的期限长短不能确定但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型在履行过程中任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同另一方只要表示同意双方达成一致意见就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时劳动者就可以解除劳动合同。由此可见无