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2024年贵州省黔南州引进高层次人才和急需紧缺人才127人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“自担任员额制法官以来,审计各类民事案件102件。法定审限内结案率达百分之百。高质高效地完成了审判任务,曾荣获全市优秀共产党员称号,近三年连续获县政府嘉奖,荣立三等功。”上述内容摘自某干部考察材料,其着重描述该干部的()。   A:德   B:能   C:勤   D:绩 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。” A项错误,德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 B项错误,能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。 C项错误,勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。 D项正确,绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 故本题选D。 2、按照密级划分规则,含有一般的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受损害的文件属于()。   A:限国内公开的公文   B:内部使用的公文   C:秘密的公文   D:机密的公文 正确答案选项:C 解析:国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”。“绝密”是最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。“机密”是重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受到严重损害。“秘密”是一般的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受损害。 故本题选C。 3、下列不属于韦伯的“理想的行政组织体系理论”的主要特征是()。   A:分工明确   B:人员关系感性   C:人员任用由职务要求决定   D:管理人员职业化 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 韦伯的理想的行政组织体系的主要特征有: (1)劳动分工:明确规定每个成员的权力和责任; (2)职权等级:组织内的职位按照等级原则进行法定安排; (3)正式的选拔:人员的任用要通过正式考试和教育培训进行; (4)职业管理人员:管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度; (5)规则和纪律:管理人员必须严格遵守组织的规则、纪律和办事程序; (6)组织中的人员之间的关系:组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导,只受职位关系而不受个人情感的影响。 A项正确,分工明确属于特征(1)。 B项错误,根据特征(6),人员关系完全以理性准则为指导。关系感性说法错误。 C项正确,人员任用由职务要求决定属于特征(2)(3)。 D项正确,管理人员职业化属于特征(4)。 本题为选非题,故正确答案为B。 4、A、B两家公司均为大型连锁零售商,其中A公司建立了自己的运输和配货系统,而B公司则对此业务选择了外包的方式。分析人士在比较两家经营业绩差异时发现,控制自己的运输系统对A公司的成功起到至关重要的作用。由此可以说明()。   A:业务外包无疑会使公司丧失竞争成功的基础,有实力的公司应具备各个方面的运营能力   B:业务外包是现代企业充分利用社会资源从“虚拟经营”中获利的重要措施,B公司的业绩不如A公司,并不能说明B公司的此项决策就是错误的   C:业务外包存在风险,将核心业务外包往往会给企业带来威胁,B公司的此项业务外包决策应该是失算之策   D:影响企业经营业绩的因素很多,运输及配货系统对连锁零售商经营的成败并没有多大影响 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 业务外包是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 A项错误,业务外包有自身的显著优势,能够使企业专注核心业务、提高资源利用率降低企业风险。因此业务外包并不必然使公司丧失竞争优势。对于一家有实力的公司而言,如果某一业务职能不是市场上最有效率的,并且该业务职能又不是企业的核心能力,那么就可以把它外包给外部效率更高的专业化厂商去做,可以进一步提升公司的实力。 B、D项错误,C项正确,由于不同业务活动所需投入的资源不同,对企业竞争优势的重要程度也不同,因此,可以据此将企业从事的业务分为核心业务与非核心业务。核心业务是企业投入资源最多,对企业存亡具有关键性作用的业务,往往也是企业擅长的、能创造高收益、有发展潜力和市场前景的业务活动。而非核心业务围绕核心业务,对企业的战略重要性相对较低。核心业务是企业核心能力的载体,必须保留在企业内部,不当的核心业务外包有可能导致企业核心能力的丧失。本题中,A、B两家公司均为大型连锁零售商,运输和配货系统是其核心业务