2024年贵州省贵阳贵安新区服务中心驾驶员招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省贵阳贵安新区服务中心驾驶员招聘8人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列不属于事业单位改革内容的是：
  A：确立科学化的总体布局
  B：坚持社会化的发展方向
  C：实行制度化的总量控制
  D：推行单一化的监督机制
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位人事管理。事业单位改革的内容：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总量控制。没有推行单一化的监督机制。
故本题选D。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同的期限一般不低于()。
  A：3年
  B：4年
  C：5年
  D：6年
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”
故本题选A。

3、在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动。
  A：政治
  B：制度
  C：利益
  D：精神
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。科学有效的激励机制能够让员工最大程度的激发潜能，调动员工的积极性和创造性。所以企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。激励更是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段，是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段，也是对员工产生激励的最主要的驱动力量，它相对于其他激励，管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用，就可以达到企业与员工“双赢”的目的。
因此，利益驱动激励手段能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。
故本题选C。

4、某地遭遇强降雨，汛情严重，市政府作出了“炸堤坝”方式的决策，这种决策属于：
  A：不确定型决策
  B：确定型决策
  C：风险型决策
  D：战略决策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政决策知识。
风险型决策是指在面临不可控状态的同时，在所拟订的各种方案中，不同方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种方案结果出现的概率可以预测，因而决策结果就带有一定的风险。根据汛情作出“炸堤坝”的决策，可以预测到炸坝之后可能出现的结果，对于所期望的结果是有一定的风险的。所以是风险性决策。
故本题选C。
【拓展】A项：不确定型决策是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能预测，因而结果不确定。A项错误。
B项：确定型决策指决策者对未来可能发生的情况有十分确定的比较，可以直接根据完全确定的情况选择最满意的行动方案。B项错误。
D项：战略决策是关系全局和长远发展的重大问题的决策，是非程序化的、带有风险性的决策。D项错误。

5、公文的标题一般用2号小标宋体字。编排于（）下空二行位置，分一行或多行居中排布。
  A：紫色波浪线
  B：绿色波浪线
  C：红色分割线
  D：蓝色分割线
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.3.1规定：“标题一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”
故本题选C。

6、《江西省城市居民最低生活保障办法》规定，自发放之日起，最低生活保障对象无正当理由逾期（）不领取最低生活保障金的，视为自动放弃，管理审批机关应当按程序办理停发手续。
  A：半个月
  B：一个月
  C：两个月
  D：三个月
正确答案选项：B
解析：本题考查社工知识。根据《江西省城市居民最低生活保障办法》第十七条，自发放之日起，最低生活保障对象无正当理由逾期一个月不领取最低生活保障金的，视为自动放弃，管理审批机关应当按程序办理停发手续。
故本题选B。

7、在目前的战略起点上，决定企业的各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配、业务拓展、发展方向的战略选择是（）。
  A：事业层战略选择
  B：职能层战略选择
  C：公司层战略选择
  D：业务层战略选择
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、D项错误，业务层战略也称事业层战略，是在总体战略指导下，经营管理某一个特定的战略经营单位的战略计划，是总体战略之下的子战略。
B项错误，职能层战略是企业战略之一，是职能部门根据企业愿景、使命和战略目标以及所在业务的战略要求，实现自身战略目标的行动总路线，如技术创新、研发、生产、营销、客户服务、财务、分销、人力资源等职能战略。
C