2024年贵州省贵阳息烽县引进高层次和急需紧缺人才40人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州省贵阳息烽县引进高层次和急需紧缺人才40人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是（）
  A：正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员
  B：在试用期内的人员
  C：涉嫌违法违纪正在接受立案调查的尚未结案的人员
  D：未满规定的最低服务年限的人员
正确答案选项：B
解析：本题考查管理常识。
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定，有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。
B项正确，在试用期内的人员可以单方面解除聘用合同。
A、C、D项错误，不属于上述单方面解除聘用合同的情形。
故本题选B。

2、下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有（）。
  A：民政机关
  B：派出机关
  C：公安机关
  D：土地管理机关
正确答案选项：C
解析：双重领导即一个部门由两个上级来领导。从机关管理方面讲，双重领导关系，是指地方国家机关受同级国家权力机关以及党委和上级同类型机关同时领导。一般的地方国家机关都含有双重领导，表现为在行政关系上归地方政府领导，在业务上归上级同类部门的领导。
A项错误，民政局是接受当地政府领导，接受上级民政厅的业务指导，并不是双重领导关系。
B项错误，派出机关受派出机关领导。
C项正确，公安机关接受上一级公安机关和同级人民政府领导，属于双重领导关系。
D项错误，当前我国实施的土地垂直管理体制，主要是指省级以下基层土地部门的用地审批权和领导干部的人事权由上级国土部门管理为主；省到中央并不是垂直管理。因此，并不是双重领导关系。
故本题选C。

3、古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（）。
  A：管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
  B：组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施
  C：管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
  D：管理没有共通性，必须具体问题具体分析
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“明者因时而变，知者随事而制”意思是聪明的人往往会根据时期的不同而改变自己的策略和方法，有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。这两句古语告诫我们处理事情应该遵循一定的原则，但是也要因时制宜、因地制宜，根据情境、形势的不同而灵活变通。
A项错误，不同时间的同类事情也可以采取同样的管理方式，选项说法过于绝对。
B项正确，符合题意。
C项错误，对同类事情可以采取同样的处理办法，选项说法过于绝对。
D项错误，管理是有共通性的，选项说法过于绝对。
故本题选B。

4、商贸学院学生李某救了一名落水儿童，学校决定发文进行表彰，适用文种是（）。
  A：通告
  B：通报
  C：通知
  D：决定
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”学校的表彰还具有一定的教育意义，需要传达见义勇为或注意安全的精神，因此应使用通报。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
故本题选B。

5、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，对事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是考核()。
  A：职业道德表现
  B：工作实绩
  C：政治思想表现
  D：业务技术水平
正确答案选项：B
解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”
故本题选B。

6、变革步子迈得很慢，每一次变革幅