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2024年贵州省贵阳市白云区事业单位招聘90人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、议案的提出时间是()。   A:会议之后   B:可随时提出   C:会议规定时限内   D:会议之前 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。议案具有时效性:各级人民政府的议案,应当而且必须在同级人民代表大会或其常务委员会举行会议规定的限期前提出,否则不能列为议案,超过期限提交的议案一般改作“建议”处理,或移交下次人大会议处理。提交大会审议的议案,必须限期审议表决或提出处理意见。 故本题选C。 2、在日常公文处理中,发文的主要程序一般不包括()。   A:登记   B:印制   C:分发   D:初审 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据我国《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定:“发文办理主要程序是: (一)复核。已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。 (二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。 (三)印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。 (四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。” 故本题选D。 3、下列关于函的结语错误的是()。   A:特此批复   B:请即函复   C:请予大力支持为荷   D:特此函复 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》规定:函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。按照行文方向划分,函可以分为发函和复函两种,发函即由发文机关主动制发用以询问或商洽工作的函。复函则是由发文机关被动制发用于答复来函的函。 A项错误,“此复”或“特此批复”为批复的结语。 B、C、D三项正确,发函的结束语常用“特此函达”、“盼复”、“专此致函,见复为荷”、“请予大力支持为荷”等;复函的结束语常用“特此函复”、“此复”等。 故本题选A。 4、下列关于事业单位内部产生岗位人员,需要竞聘上岗的程序,排序正确的是()。 ①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 ②考评 ③审查竞聘人员资格条件 ④制订竞聘上岗方案 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥办理聘任手续   A:①②③④⑤⑥   B:③④①②⑤⑥   C:④③①②⑤⑥   D:④①③②⑤⑥ 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。” 即④①③②⑤⑥。 故本题选D。 5、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上要遵循()。   A:用人所长的原则   B:因材器用的原则   C:因事择人的原则   D:人事动态平衡原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 金无足赤,人无完人意思指没有十全十美的事物,也指不能要求一个人没有一点缺点、错误,因此体现在人员甄选上意思是要善于利用每个人的优点和长处,即用人所长原则。 A项正确,用人所长的原则即管理者应善于利用被管理者的长处。 B项错误,因材器用,指依所具备的才干加以任用。 C项错误,因事择人就是选择用人时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。 D项错误,人事动态平衡,就是要使那些能力发展充分的人,去从事组织中更为重要的工作,同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整,最终实现人与职位、工作的动态平衡。 故本题选A。 6、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为:()   A:一个月   B:三个月   C:六个月   D:十二个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度常识。 根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。” 故本题选D。 7、公文处理具有时效性,公文中所含的信息必须得到及时处理,才能发挥效用,下列对其时效性的表述不正确的是()。   A:为提高办文效率,当公文较多时,文件可以交给同级人员代为处理   B:特急文件应随收随办,在当时或一天内完成