能让HR多看两分钟的优秀简历.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：能让HR多看两分钟的优秀简历制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示HR阅读每封简历的时间相当有限花15秒进行简历的粗略浏览而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。一些大学生认为简历只是形式只要自己优秀是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知每年都有不少人因为简历无法突出你的优势频频被HR“过滤”掉连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”让我们先做一份优秀简历吧。什么是优秀简历？优秀简历的标准仁者见仁但有一点不可否认那就是优秀简历能抓住HR的眼球让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？毫无疑问那就是工作经验对于应届生来说就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后你简历的含金量将成倍增长。HR是怎样筛选简历的？曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文在其《像找老公一样做招聘》一书中透露简历的内容大体分为两部分客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说面试考官的考察重点放在客观内容上会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面描述要有条理符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名单位和一些高级岗位而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分一般会将应聘者淘汰掉。”不应只拥有一份简历模板有HR指出企业需要你具备什么的素质在你的简历中就应当体现出这些素质并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们进入职场不应该只拥有一份简历模板。一般而言外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目是应聘者过去的经历能否说明其具备一定的素质和能力并判断其个性特征是否符合企业文化这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中撰写出属于自己的独一无二的求职信。2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写直接从最接近的时间入手。3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”既客观真实又能引起共鸣和注意。5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象千万不要这样做也无须这样做。微软人力资源主管谈简历写作教育经历：到高中为止。受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。姓名和电话：手机必须保证没欠费住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。专业课程：注明相关课程分数如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情而不必赘述哲学课程。特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况同时注明“经常使用”或“纯熟使用”英语已非特别技能。个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游或是单独登山之类的会对你很有好处。简历长度：是一页还是两页并不是最重要的当然能够浓缩在一页以内是最好的。简历写作的几条要诀：动词开头确立“做事导向”；STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献譬如在促销成功中自己完成的比例必须写故事自己做了什么、得到什么、善于什么。申请多种职位用不同简历。给外企人事经理一份地道的简历据以往经历海外名企往往是最先开始校园招聘的而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误增加“中标”机会。英语国家：遵循严格的方式在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)人们喜欢干脆利落开门见山因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物因此你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力这一点在美国是