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2024年贵州省毕节市七星关区事业单位招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、不同的公文种类适用于不同的工作对象、内容与范围。下列正确适用于审批不相隶属单位申请事项的公文是________。   A:《××省交通运输厅关于同意××有限公司开展××业务的通知》   B:《××省交通运输厅关于同意××有限公司开展××业务的批复》   C:《××省交通运输厅关于同意××有限公司开展××业务的复函》   D:《××省交通运输厅关于同意××有限公司开展××业务的通告》 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“……(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。……(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。……(十二)批复。适用于答复下级机关请示事项。……(十四)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。……”其中,按照发文目的,函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函,复函则是为回复对方所发出的函。 本题中,答复、审批不相隶属单位申请事项,应当用复函。 故本题选C。 2、公务员在处理()关系上,不能滥用职权压制群众意见,不侵犯群众主权利,不危害群众利益以及不欺骗愚弄群众等。   A:党群   B:社会   C:上下级   D:群众 正确答案选项:D 解析:本题考查管理知识。 题干中明确表明了身份是公务员,而且不能滥用职权压制群众意见,不侵犯群众主权利,不危害群众利益以及不欺骗愚弄群众等都是围绕群众关系展开的。 故本题选D。 3、下列不属于组织文化隐性内容的是()。   A:组织心理   B:组织的管理思维方式   C:组织素养   D:规章制度 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 从组织文化的形式看,其内容可以分为显性和隐性两大类。组织文化的显性内容包括:组织标志、工作环境、规章制度、经营管理行为等;组织文化的隐性内容包括:组织哲学、价值观念、道德规范、组织素养、组织精神、组织心理、组织的管理思维方式等。D项错误,规章制度属于组织文化的显性内容。 故本题选D。 4、娇娇是某服装公司的一名设计总监,为了解最新时尚趋势,她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论,娇娇主要担任的角色是()。   A:传播者   B:领导者   C:信息监听者   D:发言者 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 在明茨伯格的管理者角色理论中,管理者主要扮演三个方面的角色:人际关系方面、信息传递方面和决策制定方面。人际关系方面包括挂名首脑、领导者和联络者;信息传递方面包括监听者、传播者、发言人;决策制定方面包括企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者。 A项错误,传播者将从外部人员和下级那里获得的信息传递给组织的其他成员。这些信息有些是关于事实的信息,有些是解释和综合组织的有影响的人物的各种价值观点。不符合题意。 B项错误,领导者具有负责激励和动员下属,负责人员配备、培训和交往的职责。不符合题意。 C项正确,信息监听者寻求和获取各种特定的信息(其中许多是即时的),以便透彻地了解组织与环境。娇娇作为服装公司的一名设计总监,为了解最新时尚趋势出席酒会,是组织内部和外部信息的神经中枢的体现。 D项错误,发言者负责向外界发布有关组织的计划、政策、行动结果等信息,作为组织所在产业方面的专家。不符合题意。 故本题选C。 5、下列文种中()的标题可省略事由。   A:通知   B:通报   C:请示   D:报告 正确答案选项:A 解析:知识定位 本题考查公文知识,主要涉及公文格式的内容。按照《党政机关公文处理工作条例》规定,标题由发文机关、事由、文种组成。 逐项解析 A项:正确,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知的标题可省略发文机关和事由,只写“通知”,故正确。 B项:错误,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。可以省略发文机关,但不能省略事由和文种,故错误。 C项:错误,请示一定要写清事由,一看一目了然,虽然实际工作中有个别公文仅有请示二字,但这种写法是不正确的。 D项:错误,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。其标题要明确汇报、反映、回复的事情或内容,不可省略,故错误。 再次标注答案 故正确答案为A。 6、突发公共食品危机要求行政决策机关打破常规,以快速和强硬姿态做出有效决策,这种原则是()。   A