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2024年贵州省毕节大方县事业单位招聘101人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、从管理学的角度来看,政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括()。   A:评估功能   B:衡量功能   C:道德功能   D:流通功能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 简政放权可以起到评估地方政府政绩、衡量工作成效、促进部门之间、政府与企业的流通互动,因此,从管理学的角度来看,政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括道德功能。 故本题选C。 2、下列人性假设理论观点中,不属于理论的是()。   A:人并非天生懒惰,要求工作是人的本能   B:大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”   C:在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥   D:一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论: 理论: 大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。 大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。 大多数人都缺乏理智,不能克制自己,易受别人影响。 大多数人都欺软怕硬、习惯于保守,反对变革,安于现状,为此,必须对他们进行惩罚,以迫使他们服从指挥。 大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。 人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。 理论: 一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。 大多数人愿意对工作、对他人负责,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。 人具有自我指导和自我表现控制的愿望。 一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了谋取职责。 所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数。 人具有独创性,每个人的思维都具有其独特的合理性,但是在现代工作生活的条件下,一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。 A项正确,人并非天生懒惰,要求工作是人的本能属于理论。 B项正确,大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”属于理论。 C项正确,在现代社会生活条件下,有些人的潜能只得到了部分的发挥属于理论。 D项错误,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动属于理论。 本题为选非题,故正确答案为D。 3、发字文号,书写正确的是:   A:国发[2018]28号   B:国发【2018】第28号   C:国发[2018]第28号   D:国发〔2018〕28号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文格式》,发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。 故本题选D。 4、行政文化功能不包括()。   A:导向功能   B:聚合功能   C:调节控制功能   D:宣传引导功能 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 行政文化主要具有以下功能:导向功能,即使人们在潜移默化中接受认同的价值、行为取向,使成员目标与整体目趋于一致;聚合功能,通过共同创造的精神文化,在组织成员中达成共识,形成强大的向心力、凝聚力;调节控制功能,通过约定俗成的规范或共同价值准则规范约束成员的行为、思想,调节矛盾、冲突等不和谐因素;改造更新功能,新的先进的治理理念通过行政文化灌输到成员的思想中,促进成员思想观念的更新,从而推进行政组织更新变革。 本题为选非题,故本题选D。 5、密级最高的文件通常会标注()字样。   A:严密   B:秘密   C:机密   D:绝密 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款:“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。” “绝密”是指含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文。 “机密”是指含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。 “秘密”是指含有一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。 故本题选D 6、某省政府将《某