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2024年贵州省三支一扶招募783人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、绩效改进的方法中,六西格玛管理的目标是()。   A:消除浪费   B:消除偏差   C:管理约束   D:消除约束 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 六西格玛管理始于顾客,它的目标很明确——消除任何不满足顾客需求的东西。在六西格玛的词典中,任何不满足顾客需求的都被称为缺陷。所以假如你向顾客承诺3天完成,但是你却花了3.5天,这就是缺陷。如果你下了订单却输错了产品号码,这也是缺陷。假如你生产灯泡但是灯丝却烧了,这同样是一种缺陷。故六西格玛管理的目标是消除“缺陷”,也就是消除偏差。 故本题选B。 2、越级行文非特殊情况不能使用,且仅能用于()。   A:通行文   B:下行文   C:上行文   D:平行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基础知识。 越级行文是仅限于上行文,即下级越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。一般行文均应采取逐级行文的方式,只有在特殊情况下才可以越级行文。所谓特殊情况指:(一)多次请示直接上级而得不到解决,下级机关又认为非解决不可的事项;(二)回复更高一级上级机关的询问或汇报更高一级上级机关直接交办的事项;(三)情况非常紧急,按正常逐级行文方式就会贻误时机造成重大事故或更大损失;(四)控告、揭发直接上级。除第四种情况外,在越级行文的同时要把文件抄报被越过的上级机关。 A项错误,通行文是指向社会公众发布具有告知性和规范性的公文。通行文没有“下传上”的关系,因此越级行文不能用于通行文之中。 B项错误,下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。下行文属于“上传下”,而非下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文,因此越级行文不能用于下行文之中。 C项正确,越级行文是仅限于上行文,即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。因此越级行文用于上行文之中。 D项错误,平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。平行文没有“下传上”的关系,因此越级行文不能用于平行文之中。 故本题选C 3、加盖印章的公文,成文日期一般()编排,印章用(),不得出现空白印章。   A:左空四字;黑色   B:右空四字;红色   C:左空四字;红色   D:右空四字;黑色 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、C、D三项错误,B项正确,根据《党政机关公文格式》7.3.5.1规定:“加盖印章的公文成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章”。 故本题选B。 4、“以人为本”的管理思想认为,人是()。   A:自然人   B:经济人   C:社会人   D:复杂人 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,自然人是指在自然状态出生的人,是最基本的民事主体。 B项错误,经济人是指假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。 C项正确,社会人是在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人,与“经济人”相对。通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中,逐渐认识自我,并获得社会的认可,取得社会成员的资格。“以人为本”的管理思想即人本主义思想,认为人是社会人,主张以“人”为中心,实施柔性管理,进行微观与动态研究。 D项错误,复杂人是指人是极为复杂的,不但各个人之间都是不同的,而且就每一个人本身而言,他在不同的时间、地点和不同的环境条件下,也会有不同的需要和行为表现。一个人随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化,他的需要和潜力、动机和行为也会发生变化。所以,不能简单地把人看成是某种意义上的人,而应把人看作是多种多样、复杂变化的人。 故本题选C。 5、团体组织一般用()规定自身组织结构、活动形式和行为准则。   A:办法   B:规定   C:条例   D:章程 正确答案选项:D 解析:A项错误,办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定,就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。 B项错误,规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制定相应措施,要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。 C项错误,条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。 D项正确,章程是党派或团体