预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共121页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年贵州毕节市国土资源局下属事业单位招考历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用,经居民会议讨论决定,可以根据()向居民筹集,也可以向本居住地区的受益单位筹集,但是必须经受益单位同意。   A:公平原则   B:公正原则   C:自愿原则   D:公开原则 正确答案选项:C 解析:本题考查社工知识。根据《城市居民委员会组织法(修订稿)》第二十五条(居委会经费筹集),居民委员会办理本居住地区公益事业所需的费用,经居民会议讨论决定,可以根据自愿原则向居民筹集,也可以向本居住地区的受益单位筹集,但是必须经受益单位同意;收支帐目应当及时公布,接受居民监督。 故本题选C。 2、公文的签发人是:   A:起草文件的秘书   B:公文的落款单位   C:本机关领导人   D:审核人 正确答案选项:C 解析:本题考查行文规则知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(六)项,上行文应当标注签发人姓名。签发人就是签发文件的人,签发人一般为单位的正职、公司法定代表人或者主要领导授权人。 故本题选C。 3、祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎,但近年来效益持续下滑,据分析,困扰公司高层领导的问题主要是:公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发,制造,销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应,据此,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为()。   A:重新明确公司业务定位   B:进行组织的机构调整   C:加强公司产品开发能力   D:加强人力资源管理 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 从题干“公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应”可以看出,这三个主要问题中最棘手、最重要的应该是第一个问题,即公司产品与市场需求的匹配问题。同时,从公司高层管理部门角度出发,作为公司高层主要考虑的应该是企业的公司层战略,主要是解决公司应该选择哪些业务,进入哪些领域的问题。综上,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施是根据市场需求,重新明确业务定位。B、C、D项是后续的管理,不是当前首先采取的,排除。 故本题选A。 4、公文对印刷的要求是“双面印刷、页码套正、两面误差不得超过2mm”,这体现了公文具有()。   A:严密性   B:突破性   C:适用性   D:新颖性 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,《党政机关公文格式》对公文格式做了非常具体的规定,在拟定公文时要严格按照国家标准来,题目中的具体规定体现了公文的严密性。 B、D项错误,公文是机关工作的工具,以用为主,这两项不属于公文的特点。 C项错误,适用性即公文文种选择的时候要根据行文机关和内容选择合适的文种。 故本题选A。 5、在私人部门里,战略思想演变中长期规划阶段的基础为()。   A:预测   B:调查   C:分析   D:反馈 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 战略管理是公共管理学的一个新分支或新的研究途径。它的兴起是全球化、信息化和知识经济时代发展的产物,它是传统的公共行政范式向公共管理范式转变的一个重要组成部分。在私人部门里,战略思想演变中长期规划阶段的基础为预测。 故本题选A。 6、下列不属于事业单位工作人员考核的是()。   A:聘期考核   B:年度考核   C:平时考核   D:季度考核 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,聘期考核以年度考核为基础,侧重考核聘期任务目标完成情况。 B项正确,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定:“考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。” C项正确,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十三条规定:“考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。 D项错误,“季度考核”不属于事业单位工作人员考核。 本题为选非题,故本题选D。 7、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()。   A:自我中心式、非理性化家族管理   B:以人为中心、非理性化家族管理   C:以人为中心、理性化团队管理   D:自我中心式、理性化团队管理 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 人力资源模式形式丰富,基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角,可分为投资型