2024年贵州广播电影电视局所属事业单位招考笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年贵州广播电影电视局所属事业单位招考笔试历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、痕迹主义往往重“痕”不重“绩”，动辄签“责任状”，完不成则全员扣奖金、盲目问责等，要改变这种看似雷厉风行、实则不解决实际问题的状况，需要各级政府部门（）。
  A：坚持审慎用权，做到依法执政
  B：转变政府职能，提高服务水平
  C：树立正确政绩观、责任观
  D：坚持求真务实的工作态度
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
痕迹主义往往重“痕”不重“绩”，归根结底在于存在错误的政绩观，解决痕迹主义需要树立正确的政绩观、责任观，建立科学的干部考核体系。
故本题选C。

2、下列不属于行政决策原则的是（）。
  A：上级满意原则
  B：科学预测原则
  C：信息准全原则
  D：可行性原则
正确答案选项：A
解析：行政决策特指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。行政决策必须遵循的基本原则：科学预测原则、信息准全原则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。
故本题选A。

3、管理沟通是润滑剂、粘合剂、催化剂，可以理解为（）。
  A：沟通可以将个体与团体捆绑在一起
  B：沟通有利于消除团队之间的摩擦
  C：沟通能促进团队成员的发展成长
  D：沟通是团队管理不可或缺的手段
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理沟通是任何组织进行有效组织不可或缺的，如果我们把组织比喻成一个完成的有机体，那么管理沟通就是保持其良性循环的生命血液。
A项正确，管理沟通是润滑剂，能够让员工懂得换位思考，建立信任，融洽关系。管理沟通是粘合剂，可以将组织中的个体聚集在一起，将个体与组织者合在一起。管理沟通是催化剂，通过管理沟通可以激发员工的士气，引导员工发挥潜能，施展才华。故沟通可以将个体与团体捆绑在一起，既有利于个体，又有利于团体。
B项错误，“消除”一词过于绝对，管理沟通只能是减少摩擦，而不能消除。除此之外，沟通除了可以减少团队和团队之间的摩擦，也可减少团队内部的摩擦。
C项错误，沟通主要的作用是让团队更加和谐，发挥才华，发展成长还需要个人的努力。
D项错误，管理者最基本的功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。选项表述正确，但是与题干无关。
故本题选A。

4、著名思想家、社会学家孟德斯鸠曾说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇到有界限的地方才休止。”因此，要加强对行政管理过程的监督和控制，保证行政管理的公正、稳定、高效。下列对行政监督的说法错误的是（）。
  A：行政监督的内容具有广泛性
  B：行政监督的目的具有明确性
  C：行政监督的主体具有单一性
  D：行政监督的手段和程序具有法定性
正确答案选项：C
解析：本题考查行政监督。
行政监督的基本特征是：监督主体具有多样性；监督对象具有特定性；监督内容具有广泛性；监督目的具有明确性；监督手段和程序具有法定性。
A项正确，行政监督主要包括党对国家行政管理工作的领导和监督、我国权力机关监督政府、司法监督、内部监督、公民对行政机关及其工作人员的监督以及舆论监督，因此行政监督的内容具有广泛性。
B项正确，行政监督的目的具有明确性是行政监督的基本特征之一。
C项错误，行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量，对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导。因此行政监督的主体具有多样性而非单一性。
D项正确，行政监督的手段和程序具有法定性是行政监督的基本特征之一，以此来保障行政监督的有效性。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、在行政管理中，行政领导者运用启发、诱导等方法，使下属接受并贯彻自己意图的领导方式属于（）。
  A：强制命令方式
  B：榜样示范方式
  C：物质激励方式
  D：疏导教育方式
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
领导方式按照领导的指挥模式可以分为强制命令式、自由放任式和教育激励式（即疏导教育式）。
强制命令式的领导方式，重视正式组织结构、组织规章及纪律的作用，通过组织系统，采取命令方式实施领导。
自由放任式的领导方式，不注意权力和规章制度、纪律的作用，对下属采取自由放任的态度。
教育激励式的领导方式，注重思想教育和激励工作，运用灌输、对话、启发、商讨等说服教育的方法和各种激励手段，激发人的内在动力，使得下属心悦诚