2024年西安中科微精光子制造科技限公司招聘165人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年西安中科微精光子制造科技限公司招聘165人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在下行文中提出执行要求时，要使受文者不折不扣执行文件，应写作（）。
  A：参照执行
  B：遵照执行
  C：参酌执行
  D：认真贯彻执行
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，参照执行，意在告知对方仅供参考，尚留有机动余地。
B项正确，遵照执行，指完全按照上级的意见和有关规定不折不扣地执行文件。
C项错误，参酌执行，意在告知对方仅供参考，可酌情处理。
D项错误，认真贯彻执行，强调认真完成公文中要求的具体工作，但工作目标实现的途径可在一定范围内灵活执行。
故本题选B。

2、在控制论中，控制过程的第一步是（）。
  A：衡量实际成果
  B：发现偏差
  C：拟定控制标准
  D：纠正偏差
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
各种不同组织的控制系统都有自己的运行程序，控制的基本程序一般包括确定控制标准、衡量实际业绩和采取纠偏行动三个步骤。控制工作得以展开的前提是建立控制标准，即控制标准的制定是控制过程的第一步。
故本题选C。

3、政府为多解民生难事，提升群众幸福感，为公民求助或投诉提供了多种途径。当市民遇到紧急情况，需要立即得到政府帮助时，最好选择（）。
  A：到信访部门求助
  B：利用市长接待日反映情况
  C：拨打市长热线电话
  D：要求政府行政裁决
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，根据《信访条例》第十四条规定：“信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项：（一）行政机关及其工作人员；（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；（三）提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；（四）社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员；（五）村民委员会、居民委员会及其成员。对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。”
B项错误，“市长接待日”一般固定为每个月的某几天，无法立即帮助市民解决紧急情况。
C项正确，“市长热线”是反映民意的一个渠道，可以在市民遇到困难时，迅速得到政府帮助。
D项错误，“行政裁决”是指行政主体依照法律授权和法定程序，对当事人之间发生的与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事、经济纠纷进行裁决的具体行政行为。
故本题选C。

4、各机关在制发公文时必须标明发文机关署名，加盖发文机关印章或签署领导人职务、签名章。这体现了公文的哪一特点：
  A：规范的外观样式
  B：直接的应用性
  C：明确的法定作者
  D：原始的记录性
正确答案选项：C
解析：本题考查公文概述。公文特点是指公文与一般的文章、文学作品相比较，所具有的鲜明个性特点。包括以下六个方面：鲜明的政治性、法定的作者、法定的权威、特定的体式、现实的效用、固定的读者。其中明确的法定作者是指撰制者必须是根据统治政权立法赋予相应权力和承担相应义务的组织。题目表述的是要有明确的法定作者。
故本题选C。

5、公务员在任职和执行公务的活动中，对于下列哪种社会关系可以不用回避？（）
  A：夫妻
  B：外祖父母
  C：闺蜜
  D：甥子女
正确答案选项：C
解析：本题考查行政法。
任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。根据《公务员法》第七十四条的规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”
A项的夫妻关系、B项的直系血亲关系和D项的三代以内旁系血亲关系均在《公务员法》第七十四条规定的范围之内，所以只有C项可以不用回避。
故本题选C。

6、刚性管理以（）为基础。
  A：组织价值观
  B：组织文化
  C：组织权威
  D：组织员工
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。
故本题选C。

7、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动