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2024年蚌埠淮上经济开发区公开招聘编外人员10人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、()是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权,能自行解决、处理问题,不必事事请示上级,上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉的组织体制。   A:首长制   B:集权制   C:分权制   D:委员会制 正确答案选项:C 解析:本题考查行政组织。分权制是指下级机关在自己管辖的权限内,能独立自主地决定问题,而上级组织不加干涉的领导体制。上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权,下级可以独立进行决策和管理。 故本题选C。 2、会议纪要中的()常用于对某项目提出的延伸性要求,或是对具体要求中的某个片段予以加强。   A:会议要求   B:会议认为   C:会议确认   D:会议强调 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基础知识。 A项错误,“会议要求”常用于对某项工作本身提出的直接而具体的要求。 B项错误,“会议认为”常用于对研究事项作出的具有前瞻性、权威性的判断。 C项错误,“会议确认”常用于对人、财、物以及各项标准等可量化的事项,以及具体的工作任务等予以明确。 D项正确,“会议强调”常用于对某项工作提出的延伸性要求,或是对具体要求中的某个片段予以加强。 故本题选D。 3、行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通,下列属于非正式沟通的是()。   A:私下交换意见   B:发布法令   C:汇报制度   D:传达文件 正确答案选项:A 解析:本题主要考查管理常识。 正式沟通是建立在行政组织基础之上,通过正常的行政手段实现的;非正式沟通是建立在公务人员社会关系之上,通过公务人员的社会交往实现的。 A项正确,公务人员间的日常接触、社交,非正式渠道的消息传播等方式属于非正式沟通。 B项错误,行政机关发布法令、规章、命令、通告、公告、传达文件、召开正式会议、制订正式报告、手册属于正式沟通。 C项错误,下级行政机关对上级行政机关的报告、建议、申请等属于正式沟通。 D项错误,传达文件属于正式沟通。 故本题选A。 4、根据马斯洛的“需求层次理论”,下列哪一项表述是错误的()。   A:一个人的需求取决于他已经得到什么,还缺少什么,只有尚未满足的需求能够影响行为   B:人的需求都有轻重层次,某一需求得到满足后,另一需求才出现   C:需要层次越高,力量越大,潜力越大   D:先满足尊重需要,才会追求自我实现需要 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,只有弄清一个人未得到满足的需要是什么,然后才能有针对性地进行激励,从而影响他的行为。 BD项正确,人的需求有轻重之分,也有低级和高级的区别。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。自我实现的需要是最高层次的需要,因此要先满足尊重需要。 C项错误,马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。 本题是选非题,故本题选C。 5、双因素理论的提出者是下列选项中的哪一个:   A:马斯洛   B:赫茨伯格   C:麦克莱兰   D:弗鲁姆 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识。弗雷德里克·赫茨伯格,美国心理学家、管理理论家、行为科学家,他提出了著名的“激励与保健因素理论”即“双因素理论”(B项符合题意,因此当选)。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”,这是那些能满足个人自我实现需要的因素,包括:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。B项符合题意,因此当选。 故本题选B。 【解析拓展】A项:亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家。他的主要成就包括提出了人本主义心理学,提出了马斯洛需求层次理论,代表作品有《动机和人格》、《存在心理学探索》、《人性能达到的境界》等。马斯洛提出的是马斯洛需求层次理论而非双因素理论。A项不符合题意,因此不当选。 C项:激励需求理论的创始人麦克莱兰,她提出了三种激励需要包括成就需要、权力需要和归属需要。所以麦克莱兰创立了激励需求理论而非双因素理论。C项不符合题意,因此不当选。 D项:维克托·弗鲁姆,著名心理学家和行为科学家。弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:深入研究组织中个人的激励和动机;深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的期望理论模式,而非双因素理论。D项不符合题意,因此不当选。 6、公共行政伦理是国家行政机关及其行政人员,在行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的过程中,所必须遵循的()。   A:行政范围