2024年菏泽市牡丹区技工学校教师招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年菏泽市牡丹区技工学校教师招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文如需标注密级和保密期限，一般用（）字，顶格编排在版心左上角第（）行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。
  A：2号黑体；一
  B：2号楷体；一
  C：3号楷体；二
  D：3号黑体；二
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第7.2.2条规定，如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。
故本题选D。

2、能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工的主人翁感的领导者属于（）。
  A：命令型领导
  B：说服型领导
  C：参与型领导
  D：授权型领导
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，命令式领导是指凭借领导职权与权威，以命令、指示等方式告知下属做什么、如何做、何时以及到何地去完成任务。在领导者与被领导者之间，纯粹是一种命令与服从、指挥与执行的关系。
B项错误，说服型领导方式是指领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属的积极性。采取这种领导方式，是因为下属愿意承担任务，但缺乏足够的能力，有积极性但没有完成任务所需的技能。
C项正确，参与型领导方式是指领导者与下属共同参与决策，领导者着重给下属支持以及内部的协调沟通。这种领导方式可以增强员工的主人翁感。
D项错误，授权型领导方式是指领导者几乎不加指点，由下属自己独立地开展工作，完成任务。采取这种领导方式，是因为下属能够而且愿意去做领导要他们做的事。
故本题选C。

3、下列结语中，可用于呈报性意见的是（）。
  A：以上意见，请结合各单位实际情况认真贯彻执行
  B：以上意见请审阅、参考
  C：以上意见，当否，请批示
  D：以上意见如无不妥，请批转各地执行
正确答案选项：B
解析：本题考查公文基本知识。
呈报性建议意见是向上级机关提出某方面工作的建议，供上级决策参考。上级对此类意见可不行文反馈。它的行文对象是具有领导关系或者所属关系的上级机关，故语气应比较婉转诚恳，意在体现对上级机关的尊重。
A项错误，该项属于指导性意见的结语，这类意见主要用于上级机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法。
B项正确，呈报性意见一般用“以上意见供领导决策参考”“以上意见供领导参考”作结。所以，本题中最适合呈报性意见的结语应为B项。
C项错误，意见不需要上级部门回复，所以结语中不应出现“请批示”。
D项错误，该项属于呈转性的意见的结语，这类意见都是要上级机关批转有关单位贯彻执行，通常结语为“以上意见如无不妥，请批转各地各部门贯彻执行”。
故本题选B。

4、下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）。
  A：企业的职工是社会人
  B：生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
  C：企业中实际存在着一种非正式组织
  D：人的行为都是由一定的动机引起的
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人际关系学说是由美国心理学家梅奥根据其主持的霍桑实验提出的。
A项正确，“社会人”是针对“经济人”的假定提出来的，人际关系学认为人是“社会人”，并不是为了单纯追求经济收入，除经济上的需要之外，还有社会需要和心理需要。
B项正确，人际关系学认为生产效率的升降主要取决于职工的态度，即所谓士气。民主管理对生产极其重要。让职工参与管理，会改变职工对公司的态度，提高士气。士气也取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系。
C项正确，人际关系学认为企业中实际存在着一种非正式组织，这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。其有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
D项错误，人际关系学说的主要观点包括：①工人是“社会人”；②企业内部存在着非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。
故本题选D。

5、公文的主体部分是（）。
  A：正文
  B：发文字号
  C：印发时间
  D：作者
正确答案选项：A
解析：《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。其中正文是公文的主体，用来表述公文的内容。
故本题选A。

6、谢某是某事业单位的退休员工，退休前他的月岗位工资和薪资工资之和为8500元，他的工作年限