2024年菏泽市市直事业单位引进高层次急需紧缺人才373人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年菏泽市市直事业单位引进高层次急需紧缺人才373人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列叙述正确的是（）。
  A：慰问信的标题可直接写“慰问信”三字，也可写成“×××致×××的慰问信”
  B：表扬信是对他人的行为表示赞扬的信函，以赞扬为主，可不必叙述他人的事迹与品质
  C：感谢信一般用于长辈受到小辈的帮助来表示感谢，也有赞扬夸奖的意思
  D：祝贺信与贺词都是对他人表示祝贺的文书，二者写作要求相同
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，慰问信的标题可写成“慰问信”、“写给×××的慰问信”或者“×××致×××的慰问信”。第一行正中写“慰问信”三个字；如果写成“×××致×××慰问信”，那么“慰问信”三个字可移至第二行写在中间。接着换一行顶格写受慰问的单位或者个人的称呼。
B项错误，表扬信是对他人的行为表示赞扬的信函。在表扬信中应反映他人的事迹与品质，赞扬不要太过分。语言要热情而简朴。表扬信可以直接写给表扬对象，也可以写给表扬对象的所属单位，还可以写给报刊社、电台、电视台等新闻媒体。
C项错误，感谢信是重要的礼仪文书，是向帮助、关心和支持过自己的集体（党政机关、企事业单位、社会团体等）或个人表示感谢的专业书信，有感谢和表扬双重意思。感谢信与表扬信有所不同。表扬信一般用于长辈受到小辈的帮助来表示赞扬夸奖，也有感谢的意思；而感谢信则不分年龄辈分，重在感谢。
D项错误，祝贺信与贺词二者写作要求不同，祝贺信是指行政机关、企事业单位、社会团体或个人向其他集体单位或个人取得的成就、获得某种职位、组织的成立、纪念日期表示祝贺的一种专用书信。贺词是祝贺喜庆之事的一类应用文。以函件形式送达的贺词通常叫作贺信，借助电报发出的贺词通常称作贺电。祝贺信篇幅较长，贺词用语精炼，篇幅短小。
故本题选A。

2、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。
  A：分类管理
  B：分级管理
  C：集中管理
  D：统一管理
  E：岗位管理
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《关于印发<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>的通知》：“事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。”
故本题选A。

3、在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是（）。
  A：职能素质
  B：基础素质
  C：业务素质
  D：核心素质
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
领导者素质是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为政治素质、思想素质、道德素质、文化素质、业务素质、身体素质和心理素质，以及领导者的能力素质等。在领导者的诸多素质中，起决定作用的是核心素质，即领导者的能力素质。
故本题选D。

4、通过团结全国各族人民，沟通信息，增强理解，统一思想，共同行动，激发全国人民为实现“两个一百年”奋斗目标而共同努力，这是政府的（）。
  A：决策职能
  B：组织职能
  C：领导职能
  D：控制职能
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
A项正确，决策是计划的灵魂，计划是决策的具体化和落实。履行决策职能是确定目标、方向、和原则，以及为实现目标在整体上必须采取的程序、途径、手段和措施。题干中“实现‘两个一百年’”是奋斗目标，“通过团结全国各族人民，沟通信息，增强理解，统一思想，共同行动”是实现目标的手段和措施。
B项错误，组织职能是指为有效地实现既定行政管理的目标和任务，通过建立行政组织机构，确定职位、职责和职权，协调政府职能相互关系，将组织内部各个要素联结成有机的整体，使人财物得到最合理的使用。
C项错误，领导职能是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能，它包括决策、选人用人、指挥协调等。领导职能是管理过程的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是取得管理效率和效果的关键职能。
D项错误，控制职能是按行政计划标准，来衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差，确保目标实现的管理活动。
故本题选A。

5、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（）
  A：处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除
  B：警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月