2024年苏州市第五人民医院人事代理人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年苏州市第五人民医院人事代理人员招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项不属于公文版头内容的是（）。
  A：份号
  B：文件标识
  C：文件标题
  D：秘密等级
正确答案选项：C
解析：本题考查公文版头的内容。
公文版头的内容包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号和签发人。
A项正确，份号属于公文版头内容之一。
B项正确，文件标识（发文机关标志）属于公文版头内容之一。
C项错误，文件标题不属于公文版头内容，标题属于主体部分。
D项正确，秘密等级属于公文版头内容之一。
故本题选C。

2、下列哪一种文体不属于党的领导机关使用的正式公文种类（）。
  A：公告
  B：通知
  C：请示
  D：批复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定：“公文种类包括以下15种：命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要、公报、决议。”
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”领导机关不用请示。
D项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
故本题选C。

3、公文中一般应表示签发负责人姓名的是（）。
  A：上行文
  B：平行文
  C：下行文
  D：越级行文
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，签发人是指上行文，也就是报送上级机关的公文中，发文机关的负责人签署姓名。如果只有一个发文机关，由该机关负责人签署；如果是联合行文，则每个单位的负责人都应签署姓名，称为会签。
B项错误，平行文是指同级机关或者不相隶属的、没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。
C项错误，下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。
D项错误，依据《党政机关公文处理工作条例》第十四条：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”
故本题选A。

4、人本管理的目的是（）。
  A：始终把人放在中心的位置
  B：着眼于所有成员工作积极性的发挥
  C：实现人力资源的优化配置
  D：追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人本管理是指在管理活动中，始终把人放在中心的位置，着眼于所有成员工作及积极性的发挥和人力资源的优化配置，目的在于追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化。
故本题选D。

5、下列公文一般有“广而告知”效果的是（）。
  A：请示
  B：决议
  C：批复
  D：意见
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”故具有“广而告知”的效果。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项：“批复，适用于答复下级机关请示事项。”
D项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项：“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。”
故本题选B。

6、在党政公文中，不可用于上行文的公文种类是（）。
  A：报告
  B：请示
  C：批复
  D：意见
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问”。属于上行文。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准”。请示属于上行文。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项”。批复属于下行文，所以不可能用于上行文。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法”。意见具有多向性的特点，既可用于上行文，也可用于平行文和下行文。
本题为选非题，故本题选C。

7、计划广泛运用于机关团体、企事业单位对工作的预先安