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2024年自然资源部第一海洋研究所招聘工作人员6人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、适用于会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是()。   A:决议   B:纪要   C:决定   D:公告 正确答案选项:A 解析:本题考查的是公文文种的知识点。 选项分析 A项:正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:决议适用于会议讨论通过的重大决策事项; B项:错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:纪要适用于记载会议主要情况和议定事项; C项:错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定:决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不恰当的决定事项; D项:错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:公告适用于向国内外宣布重要决定或者重大事项。 故本题选A。 2、适用于发布会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是:()   A:决议   B:纪要   C:决定   D:公告 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,决议适用于会议讨论通过的重大决策事项; 故本题选A。 【拓展】B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。 C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项; D项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 3、管理来源于()。   A:社会化生产   B:工业化生产   C:封建社会   D:社会共同劳动 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,使别人同自己一起实现既定目标的活动过程,是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。管理的产生必须有社会共同劳动的存在,没有共同劳动,管理就失去了对象和意义,也就没有了管理的内容,因此管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物。 故本题选D。 4、公文写作的常用表达方式为:   A:说明、描写、抒情   B:陈述、抒情、说明   C:议论、叙述、说明   D:陈述、议论、抒情 正确答案选项:C 解析:本题考查公文写作知识。叙述、说明、议论等在公文的表达方式中占有很大比重,起着十分重要的作用,是公文写作中最常用、最主要的表达方式。 故本题选C。 5、下列不符合马斯洛需要层次理论特点的是:   A:强调需要与激励的关系   B:越低层次的需要满足的可能性越小   C:越高层次的需要实现的难度越大   D:需要层次由低到高逐渐升高 正确答案选项:B 解析:本题考查管理知识并选错误项。 “需求层次理论”是马斯洛于1943年《心理学评论》的论文《人类动机的理论》中所提出的理论。马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。所以越低层次的需要满足的可能性越大。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:马斯洛的需求层次理论很好的强调了需求与激励的关系,当一种低层次的需求满足后才会有高层次的要求,因此需要更高层次的激励。A项不符合题意,因此不当选。 C项:需求层次理论认为:越高层次的需求,实现的难度越大,满足的可能性越小。而需求实现的难度越大,则激励力量也越强。C项不符合题意,因此不当选。 D项:在马斯洛看来,人的需求表现出轻重层次,分为5个层次,分别为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。五个层次由低到高逐渐升高。D项不符合题意,因此不当选。 6、()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。   A:信度   B:效度   C:高度   D:幅度 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。 B项正确,效度即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度,即评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 C项错误,高度是一个物理空间概念。 D项错误,幅度是指事物发展所达到的最高点与最低点之间的距离,即事物变动的大小。 故本题选B。 7、联合公文,写成日期为2019年5月9日(星期四),主发机关的负责人于次日签名,并盖章;其他联署机关在之后的三个工作日内完成签