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2024年自然资源部北海局所属事业单位招聘67人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员的工资包括基本工资、津贴补贴等四部分组成,其中岗位工资和()为基本工资。   A:职务工资   B:薪级工资   C:级别工资   D:加班工资 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,“三元”指基本工资、津贴补贴、岗位绩效。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。 故本题选B。 2、某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人消费该种公共产品,这体现了公共产品的()。   A:竞争性   B:非竞争性   C:排他性   D:非排他性 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,竞争性是指消费者的增加,引起生产成本的增加,每多提供一件或一种私人物品,都要增加生产成本,因而竞争性是私人物品的一个特征。 B项正确,非竞争性是指一个使用者对该物品的消费并不减少它对其他使用者的供应。题干中不排斥和不妨碍他人同时享用,也不会因此减少他人消费该种公共产品,这体现的是公共产品的非竞争性。 C项错误,排他性是指排斥他人消费的可能性,即如你在使用一件产品时别人就不能使用,或当你能完全拥有一件产品时,别人就不能拥有。 D项错误,非排他性是指一个人在消费这类产品时,无法排除他人也同时消费这类产品,而且即使你不愿意消费这一产品,你也没有办法排斥。 故本题选B。 3、公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为()。   A:版记   B:附件   C:抄送机关   D:主送机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本常识。 A项正确,公文版心内各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分为版记部分。 B项错误,附件用于公文正文的说明、补充或者参考资料。属于主体部分。 C项错误,抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于版记部分。 D项错误,主送机关是公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于主体部分。 故本题选A。 4、写作纪要的主要方法不包括()。   A:分项叙述法   B:集中概述法   C:发言提要法   D:实证调研法 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据会议性质、规模、议题等不同,可以将会议纪要写作手法分为集中概述法、分项叙述法、发言提要法。 A项正确,集中概述法是把会议的基本情况,讨论研究的主要问题,与会人员的认识、议定的有关事项(包括解决问题的措施、办法和要求等),用概括叙述的方法,进行整体的阐述和说明。 B项正确,分项叙述法适用于召开大中型会议或议题较多的会议,即把会议的主要内容分成几个大的问题,然后附上标号或小标题,分项来写。 C项正确,发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理,提炼出内容要点和精神实质,然后按照发言顺序或不同内容,分别加以阐述说明。 D项错误,实证调研法也称实证研究法,指通过对研究对象大量的观察、实验和调查,获取客观材料,从个别到一般,归纳出事物的本质属性和发展规律的一种研究方法。纪要属于记录性公文,侧重实录,不需要大量调查研究。 本题为选非题,故本题选D。 5、某部门领导在年初工作会议中指出,要为部门注入一股“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。   A:内部竞岗   B:员工推选   C:外部招聘   D:内部提拔 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,内部竞岗是指对企业内部员工按其具备的能力进行合理的岗位配置。内部竞岗未体现注入“新鲜血液”。 B项错误,员工推选是指在现有员工内部进行推荐、选拔。员工推选未体现注入“新鲜血液”。 C项正确,外部招聘是指从组织外部得到急需的人员,尤其是那些起关键作用的主管人员。从外部引进优秀的技术和管理专家,能够给组织现有员工带来一种无形的压力,使内部员工产生危机意识,激发其斗志和潜能,从而产生“鲶鱼效应”。 D项错误,内部提拔是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。内部提拔未体现注入“新鲜血液”。 故本题选C。 6、将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒,使之有序化的过程称()。   A:文书立卷   B:案卷编目   C:档案管理   D:归档文件整理 正确答案选项: