2024年自然资源部人力资源开发中心招聘应届毕业生4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年自然资源部人力资源开发中心招聘应届毕业生4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、近日，西南地区东部至长江中下游持续出现强降雨，导致景德镇市多处河流、湖泊超警戒水位，对人民群众生命财产安全构成严重威胁。用于市政府回复市水利部门请求拨付防汛救灾物资的文件，所用的文种应是（）。
  A：函
  B：批复
  C：纪要
  D：通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是一种平行文。市政府和市水利部门属于上下级隶属关系。
B项正确，批复适用于答复下级机关请示事项。市政府回复市水利部门的请求可以使用批复。
C项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。
D项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
故本题选B。

2、企业拥有世界一流的设备和大批优秀专业人才，企业经营业绩却长期表现不佳，职工的工作积极性普遍不高，并且接连发生管理人员和技术人员辞职事件，则该企业最有可能在下列哪项管理职能出现问题。（）
  A：计划
  B：组织
  C：领导
  D：控制
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，计划职能是指为实现组织的目标，制定和执行决策，对组织内的各种资源实施配置的行动方案和规划。计划一直都被认为是管理的重要职能，在计划职能中，又包括如下三个职能：计划制定职能，预测职能，决策职能。职工的工作积极性普遍不高不属于计划职能方面的问题。
B项错误，组织职能是指为实现组织的目标，执行组织的决策，对组织内各种资源进行制度化安排的职能。它的具体职能有：建立组织机构的职能，管理人员的选任职能，人员配备职能。职工的工作积极性普遍不高不属于组织职能的问题。
C项正确，领导职能是指通过各种信息渠道，影响组织成员努力向目标迈进的行为和力量。领导职能包括：领导者在领导进程中具有带领指挥职能，发挥影响力，领导者在领导过程中，必须与被领导者充分沟通，同时领导者为了调动被领导者实现组织目标的积极性，必须运用合适的激励手段和方法，这就是激励职能。职工的工作积极性普遍不高属于领导职能出现问题，未能调动被领导者实现组织目标的积极性，不能很好地激励职工。
D项错误，控制职能是指为保证组织目标得以实现，决策得以执行，对组织行为过程进行监督、检查、调整的管理活动，它一直是管理的重要职能，管理者必须重视控制职能，及时发现可以控制的偏差，查究责任，予以纠正，对不可控的偏差，则应采取相应措施改变原计划，使其符合实际工作需要。职工的工作积极性普遍不高不属于控制职能的问题。
故本题选C。

3、所谓“权力清单”，是指将政府工作部门行使的各项行政职权及其依据，行使主体、运行流程、对应的责任等，以清单形式明确列示出来，向社会公布，接受社会监督。权力清单（）。
  A：通过集中民智，创新行政管理模式
  B：可以提升政府行政能力、杜绝腐败现象
  C：根本目的在于树立政府权威
  D：彰显“法无授权不可为”的理念，权责统一
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理常识。
A项错误，不符合题意，题干中没有体现集中民智。
B项错误，“杜绝”腐败现象说法太过于绝对。
C项错误，政府工作的根本目的是维护广大人民的利益，而不是在于树立政府权威。
D项正确，“法无授权不可为”理念表示法律没有授予的权力不能够行使，与明确政府权责相符。
故本题选D。

4、政府为公众服务的服务性特点首先表现在其（）上。
  A：公平性
  B：贏利性
  C：平等性
  D：非贏利性
正确答案选项：D
解析：此题考查行政管理。
AC项错误，公平性和平等性虽然也是政府为公众服务的服务性特点，但不是首要表现。
B项错误，政府为公众服务不具有赢利性。
D项正确，政府为公众提供服务而不营利，这是由政府的性质决定的。政府为机关法人，其本身存在的意义就是为了行使政府职能。政府为公众服务的服务性特点首先表现在非贏利性上。
故本题选D。

5、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：
  A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大
  B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大
  C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大
  D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效