2024年肃南裕固族自治县公开招聘国企业委派会计历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年肃南裕固族自治县公开招聘国企业委派会计历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、一个企业的精神文化指（）。
  A：厂容厂貌
  B：职工风貌
  C：沉淀于企业职工心里意识形态
  D：产品形象
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
企业的精神文化是一种企业意识和文化观念，是企业经营管理中，各种行为规范、群体意识和价值观念，企业的精神文化可以代表企业的价值追求。
A项错误，厂容厂貌是是指具体的工作环境，属于企业物质文化。
B项错误，职工风貌包括职工的外在风貌和精神风貌，是企业文化的外在表现形式，不属于企业精神文化。
C项正确，沉淀于企业职工心里意识形态属于深层次的企业精神文化。
D项错误，产品形象属于是企业的产生物品，属于企业物质文化。
故本题选C。

2、在众多的因素当中，对人的思想影响起基本作用的是：
  A：主观意识
  B：客观环境
  C：人际关系
  D：智力水平
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。
自然环境和社会环境是影响人们思想的主要客观源，对人的思想起基本作用。自然环境是指与人们所处地理位置相联系的各种自然条件的总和。自然环境的优劣对人的思想产生不同的影响。社会环境是指人们所处的经济关系、政治关系、文化关系以及社会形势的发展态势。社会环境的好坏则影响一个人品格的塑造和道德观念的形成。
故本题选B。
【解析拓展】
A项：主观意识本身就是人的思想，人的主观意识也是在外在环境的影响下形成的。A项错误。
C项：人际关系是人们在社会交往中形成的关系，人际关系属于客观环境的影响。C项错误。
D项：智力水平对的人的思想的形成有一定的作用，但不是对人的思想影响起基本作用。D项错误。

3、一位企业高层管理者说：“总经理在做决策时不仅要考虑采取某种行动的必要性，而且要注意实施条件的限制。”这句话说明做决策必须考虑决策的（）。
  A：满意性
  B：可行性
  C：目标性
  D：动态性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，满意性原则指对选择的决策方案满意。决策遵循的原则是满意原则，不是最优原则。题干没有体现对决策方案是否满意。
B项正确，可行性是指方案的实施需要利用一定的资源。缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁。因此，在决策过程中，决策者还要注意实施条件的限制。
C项错误，目标体现的是组织想要获得的结果。目标明确后，方案的拟定、比较、选择、实施及实施效果的检查就有了标准与依据。
D项错误，动态性是指决策是动态的，没有真正的起点，也没有真正的终点。随着组织外部环境不断变化，需要决策者及时调整组织的活动，以实现组织与环境的动态平衡。
故本题选B。

4、联合行文时，发文机关标志使用联合发文机关名称的，其发文字号使用（）的发文字号。
  A：联合发文机关
  B：主办机关
  C：共同上级机关
  D：发文机关
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：“（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”
故本题选B。

5、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（）。
  A：了解谈判对手
  B：理性分析事件
  C：始终抱有诚意
  D：实现既定目标
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理者要实现有效的谈判，一般要遵循以下原则：
（1）理性分析谈判的事件。抛弃历史和情感上的纠葛，理性地判别信息、依据的真伪，分析事件的是非曲直，分析双方未来的得失。
（2）充分了解谈判对手。要充分地了解谈判的对手：他（她）的制约因素是什么？他（她）的真实意图是什么？他（她）的战略是什么？他（她）兴奋点和抑制点在哪里？
（3）抱着诚意谈判。态度不卑不亢，条件合情合理，提法易于接受，必要时可以主动作出让步。尽可能寻找双赢的解决方案。
（4）坚定与灵活相结合。对自己目标的基本要求要坚持，对双方最初的意见不必太在意，那多半是一种试探，有极大的回旋余地，当谈判陷入僵局时，应采用暂停、冷处理后再谈，或争取第三方调停，尽可能避免谈判破裂。
故本题选D。

6、所谓管理就是决策，这实际上是说（）。
  A：对于管理者来说，只要善于决策，就一定能够获得成功
  B：决策能力，对于管理的成功具有特别重要的作用
  C：管理首先要的就是面对复杂环境做出决策
  D：管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性导致的
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，决策是管理的核心内容，但并非全部，