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2024年绵阳市残疾人康复中心招考聘用聘用制工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、当公文写满一页没有空白用于盖章时,可以采取什么措施来解决?()   A:印章覆盖正文   B:标识“此页无正文”   C:调整行距、字距   D:留白 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》中第7.3.5.5款规定:“当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时,可以采取调整行距、字距的措施解决。” 故本题选C。 2、某单位要将意见告诉上级,可以用“报告”,不能用“通知”。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十)项,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。报告为上行文,即下级单位向上级单位行文,由此可见,某单位将意见告诉上级可以采用报告。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通知为下行文,即上级单位向下级单位行文,由此可见,某单位要将意见告诉上级不可采用通知,行文方向错误。 故本题正确。 3、承担公共事业发展职能,为社会服务,根据社会共同需要,为社会提供普遍服务和公益物品的事业单位是()。   A:生产经营类事业单位   B:行政执行类事业单位   C:社会公益类事业单位   D:私益性公共事业单位 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。我国事业单位可以分为:承担行政职能的事业单位、从事公益服务的事业单位、从事生产经营活动的事业单位。 A项错误,从事生产经营类的事业单位,是指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位,按企业模式发展,参与社会竞争,自负盈亏,国家财政不再负担人头经费。 B项错误,承担行政职能的事业单位,是指从事行政决策、行政执行、行政监督等行政管理工作的事业单位。 C项正确,社会公益类事业单位,是指为实现社会公共利益和国家长远利益而举办的、面向社会提供公益产品和公共服务的事业单位。题干强调了“普遍服务”和“公益物品”,属于社会公益类事业单位。 D项错误,我国没有私益性公共事业单位。 故本题选C。 4、下列不属于内部选聘的优点是()。   A:有利于调动员工的积极性   B:有利于保证选聘工作的正确性   C:有利于对外聘者产生吸引力   D:能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 内部选聘的优点: ①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。 ②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠。 ③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。 ④可节约费用。 内部选聘的缺点: ①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因循守旧,思考范围狭窄,缺乏创新与活力。 ②在甄选过程中容易引起同事间的过度竞争,发生内耗。 A项正确,有利于调动员工的积极性属于内部选聘的优点①。 B项正确,有利于保证选聘工作的正确性属于内部选聘的优点③。 C项正确,有利于对外聘者产生吸引力属于内部选聘的优点。 D项错误,内部选聘不利于创新,会抑制创新与活力。 本题为选非题,故正确答案为D。 5、同样都是表彰单位或个人,有时用决定,有时用通报。对此表述正确的是:   A:发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报   B:对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定   C:对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报   D:从“表彰性决定”到“表扬性通报”,表彰奖励的规格是逐渐递增的 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种。通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。决定,适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。“决定”的发文者往往是被表彰对象的间接上级。若发文者是表扬对象的直接上级,常常用通报来行文。A项正确。 B项:通报所表扬的先进属于一般性的典型,在本机关本单位能起到示范作用。对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用通报。B项错误。 C项:决定用于“奖惩有关单位与人员”,其中的奖励事迹应是比较突出的,在全国或某一地区、某一系统内具有较大影响,符合某法规规定但不一定授予荣誉称号。对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定。C项错误。 D项:嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。尤其是嘉奖令,通常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。而表扬性通