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2024年绵阳市审计信息中心(市投资审计服务中心)公开招聘聘用制工程造价技术1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。   A:国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理   B:事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见   C:管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位   D:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。” B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。” C项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。” D项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定:“专业技术一级岗位人员的聘用,由事业单位按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部,人事部商有关部门确定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 本题为选非题,故本题选A。 2、下列有关“通告”的表述中错误的是()。   A:发布一定范围内应遵守或周知的事项   B:通告发布机关的级别比公告发布者低   C:告知的范围比公告宽泛   D:通告的文字具有强制力和严肃性 正确答案选项:C 解析:本题考查公文相关知识。通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。 A项正确,根据《2012年党政机关公文处理工作条例》第八条的规定,通告,适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 B项正确,公告的范文机关一般比较高,通告的发文机关级别较低,比如知照性通告,一般的机关可以发布。 C项错误,公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文。公告的告知对象是广泛的,即“向国内外宣布”。而通告的告知范围是在一定范围内。因此,通告的告知范围要小于公告。 D项正确,通告具有鲜明的告知性,一定的强制力和严肃性等特点。 故本题选C。 3、上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,这种情况下应采用()。   A:感性授权   B:惰性授权   C:理性授权   D:刚性授权 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 授权类型包括刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权。 A、C两项错误,未在授权类型范围之内。 B项错误,惰性授权即上级领导者将自己不愿意处理的纷乱繁琐的事务交给下属处理,其中也可能包括领导者本身也弄不清楚如何处理的事务。不符合题干。 D项正确,刚性授权是指领导者授予下属的权力清晰,即下级明确自己可以行使何种权力和不可以行使何种权力。题干中上级行政主体对下属的工作范围、内容、目标、完成工作的具体途径都清晰,属于刚性授权。 故本题选D。 4、管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,就越需要具备()。   A:人事技能   B:组织技能   C:概念技能   D:领导技能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理者要具备三类技能,即概念技能、技术技能、人际技能。概念技能是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力,概念技能对于高层管理者最重要。技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力,技术技能对于基层管理最重要。人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力,人际技能对所有层次管理的重要性大体相同。 故本题选C。 5、在军队组织中,士兵的直接上级是班长,其上层组织便是排长、连长、营长、团长、师长、军长。这种组织设计的依据是()。   A:按职能划分部门   B:按地区划分部门   C:按人数划分部门   D:按顾客划分部门 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,按职能划分部门是指组织设计以财务、生产等基本职能为依据,划分不同的部门。题干中并未体现不同的职能,故依据并非按职能划分部门。 B项错误,按地区划分部门是在地域上比较分散