2024年第二批广东财经大学招聘教学科研岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年第二批广东财经大学招聘教学科研岗位人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据强化理论观点，正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取的策略是（）。
  A：正强化
  B：负强化
  C：冷处理
  D：多参与
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取正强化的策略。
B项错误，负强化也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。题干中未明确非正式组织活动带来的影响，所以不宜用负强化来减弱这些活动的效应。
C项错误，冷处理原则即是在处理突发事件时，不能急于表态和下定论，要弄清楚事件的来龙去脉。太过于草率会使自己陷入被动，因此要保持冷静、公平、宽容的心态，与题干无关。
D项错误，多参与即积极参与其中，不符合题干表述意思。
故本题选A。

2、在字体字号的选用上，公文的正文一般用（）。
  A：三号仿宋体字
  B：四号宋体字
  C：四号楷体字
  D：五号黑体字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》5.2.2规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”
故本题选A。

3、关于党政机关公文写作，下面几种做法不正确的是（）。
  A：主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关
  B：向上级机关请求批示或批准事宜用“请示”而不用“报告”
  C：公文中的词语应含义确切，不适用会对语义造成影响的省略句
  D：成文日期用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日不编虚位
正确答案选项：A
解析：主送机关与抄送机关是公务文书格式的重要内容。主送机关，是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。其作用在于表明公文的空间效力范围，明确对公文负法定办理或答复责任的机关。其排列应按机关性质、职权和其他隶属关系排列，但主送机关并不一定是受文机关中级别层次最高的机关。
故本题选A。

4、（）是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。
  A：权限分级
  B：无差别性
  C：垂直管理
  D：权威性
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
权威性是指事业单位管理制度一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。具有使人信服的力量和威望，让人对结果不产生怀疑。
实行垂直管理部门共同的特点就是垂直性、相对独立性，业务运行基本上脱离同级政府的行政管理框架，封闭在系统的条条框架内，而且特别强调业务的敏感性和保密性。
故本题选D。

5、下列不属于事业单位岗位类别的是（）。
  A：领导岗位
  B：管理岗位
  C：专业技术岗位
  D：工勤技能岗位
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”故事业单位岗位类别中不包括领导岗位。
故本题选A。

6、管理的核心问题是（）。
  A：处理好人际关系
  B：明确目标
  C：正确决策
  D：完善组织结构
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理的核心问题是处理好人际关系，人际关系是决定企业生产效率的首要因素。良好的人际关系使工作人员心情舒畅，有安全感，有利于生产者身心健康。而紧张的人际关系使人心情苦闷，降低机体的抵抗力，容易导致疾病，还会抑制人的创新能力。因此，企业管理工作应当注重研究工作人员之间的人际关系，努力寻找适当的方式和方法，引导工作人员建立和谐、融洽的人际关系。
故本题选A。

7、人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的（）。
  A：经济效益原则
  B：任人唯贤原则
  C：规范化原则
  D：量才适用原则
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
人员配备是指在管理中，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。
A项错误，经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要