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2024年秋季福建省莆田市事业单位招聘笔试历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于公文的说法中错误的是()。   A:会议通知的繁简程度,与规模有关   B:批复撰写前必须进行充分的调查研究工作   C:撰写总结报告,一般兼用说明、叙述和议论三种方式,重点使用议论方式   D:会议纪要写成后应提请会议主持人审核与签发,不经与会者讨论认可 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,为了保证预定的会议能够有准备地如期召开,凡重要的会议均需在会议前制发通知。会议通知的繁简程度,应视会议内容与规模而定。 B项正确,批复,是用于答复下级机关请示事项的下行文,具有被动性和明确的针对性。它的撰写要求:1.在批复前必须进行充分的调查研究工作。2.批复的意见应明确、具体、可行。3.批复的中心内容必须是围绕请示事项予以有针对性的答复,不应主题分散,离开请示事项发表空泛的意见。 C项正确,总结报告是会议领导对会议召开的情况和会议所取得的成果进行总结的陈述性文件。写总结报告时应注意明确目的,突出重点,切不可面面俱到;要鼓舞人心,富有号召力。撰写总结报告,一般兼用说明、叙述和议论三种表达方式,重点使用议论的方式。 D项错误,会议纪要是会议文件的一种,机关用以传达贯彻会议主要精神与议定事项,同时用以检查会议议定事项的执行情况。纪要中所记载与传达的会议议定事项,反映了主持单位和与会单位的共同意志与法定的权威性,对于有关的与会单位或下属单位具有约束力。因此,为了保证纪要的真实性与准确性,纪要写成后应提请会议主持人审核与签发,重要会议的纪要,应经与会者讨论认可。 故本题选D。 2、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。   A:事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议   B:事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议   C:事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议   D:事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《人事争议处理规定》第二条规定:“本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。 A、B、D三项正确,事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。 C项错误,因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。 故本题选C。 3、“凡事预则立,不预则废”,从管理学角度看,该俗语表明的管理理念为()。   A:前馈控制   B:事中控制   C:反馈控制   D:成果控制 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 “凡事预则立,不预则废”意思是做任何事情,事前有准备就可以成功,没有准备就会失败。 A项正确,前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。 B项错误,事中控制一般泛指事物发生变化的过程中,通过制定相关的管理办法、管理措施,有效的管理行为,尽量的避免出现不好的结果。 C项错误,反馈控制是指在某一行动和任务完成之后,将实际结果进行比较,从而对下一步行动的进行产生影响,起到控制的作用。 D项错误,成果控制主要包括职工成绩评定、成本分析、财务分析和质量分析。成果控制又称事后控制或反馈控制,是指分析既定目标的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。 故本题选A。 4、对短期内工作进行具体布置的计划称作()。   A:安排   B:规划   C:方案   D:打算 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 计划是为完成一定的目标而事前对措施和步骤作出的部署,即计划是实现目标的方案途径。计划是一个统称,涵盖常见的规划、方案、安排、设想、打算、要点等。 A项正确,安排是对短期工作进行具体布置的计划。 B项错误,规划是具有全局性的、较长时期的长远设想。 C项错误,方案是从目的、要求、工作方式到工作步骤等方面对专项工作做出全面部署与安排的计划。 D项错误,打算是短期