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2024年福建龙岩市新罗区事业单位招聘工作人员66人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、干部工作要坚持的根本原则是()。   A:党管干部原则   B:公开、平等原则   C:民主集中制原则   D:竞争、择优原则 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 党管干部原则是干部工作的根本原则,规定了干部工作的主体和体制,是党的领导在干部人事工作中的重要体现,是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。” 故本题选A。 2、新的规范性公文产生了,对同一事物约束、规范的旧文件应()。   A:废止旧文   B:新不废旧   C:两文并存   D:相辅相成 正确答案选项:A 解析:本题考查公文处理。 根据2012年7月1日开始实施的《党政机关公文处理条例》的内容,新的规范性公文产生了,对同一事物约束、规范的旧文件应废止。一般情况下,在新公文中都有这么一句表述:自本文发布之日起“某某公文”自动废除。所以B、C、D表述错误。 故本题选A。 3、会议纪要是会议的产物,是对会议成果的()。   A:总结提高   B:如实记载   C:提炼浓缩   D:原始记录 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(十五)纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”会议纪要是会议的产物,是对会议成果的如实记录和集中整理,它是在归纳、整理会议记录及其他有关会议材料的基础上,按照会议的宗旨和要求,针对会议讨论研究的工作事项和问题综合整理而形成的。 故本题选B。 4、人们往往把在一系列警示信号和迹象之后出现的大概率且影响巨大的潜在危机事件称作()。   A:灰犀牛事件   B:彼德事件   C:墨菲事件   D:黑天鹅事件 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,灰犀牛事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险,比喻大概率且影响巨大的潜在危机。 B项错误,彼德原理,又称为“向上爬”理论,是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。 C项错误,墨菲定律是指如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。 D项错误,黑天鹅事件是指非常难以预测,且不寻常的事件,通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆。 故本题选A。 5、在管理活动中,不同部门之间往往发生“扯皮”问题,这种情况下,比较适用的协调方式()。   A:主体合流法   B:跟踪处理法   C:谈心法   D:当面表态法 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 “扯皮”指的是无原则的争论纠缠,不负责的推诿。 A项错误,主体合流法指的是将意见统一到主体上。不适用于“扯皮”这类问题。 B项正确,“扯皮”常被视为典型的协调难题,需要有针对性地实施跟踪协调,即用跟踪处理法,明确权责关系,理顺工作流程。 C项错误,谈心法是对涉及面小、往往被忽视的小问题,采取个别谈心的方式。谈心法不适用于不同部门之间的调节,主要适用于同部门领导对下属之间的协调方式。 D项错误,当面表态法是对时间紧、任务重的问题,召集会议,让有关各方面对面磋商,明确目的,当面表态。题干中的表达的不适用于当面表达的方法。 故本题选B。 6、我国现行行政组织中存在着一些现象,例如一个省管辖80-100多个县市,与此相反,一个县却往往有庞大的行政副职领导。从行政组织学的角度看,这些现象反映了什么?()   A:行政组织中存在着人浮于事的情况   B:行政组织的管理幅度设计不科学,存在过大过小问题   C:行政组织的管理能力有待提高   D:必须简政放权 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 一个省管辖80-100多个县市,而一个县却存在庞大的副职领导,旨在表述管理幅度设计存在缺陷,一个省管辖的上百个县市和一个县存在诸多副职领导形成鲜明对比,造成管理幅度过大过小的对比。 A项错误,人浮于事的意思是指,人员的数目超过工作的需要。但本题材料所表达的是两者之间的对比,通过这样的现象得出什么结论,且无论是省的管辖还是县存在诸多副职领导,都并不代表他们的存在都是多余,而是要谈论如何才能设计更合理的管理方式且同时又不会影响每个人的存在。 B项正确。 C项错误,行政组织的管理能力与本题材料无过多关联。材