上海香溢酒业公司岗位及薪酬调整制度.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：岗位及薪酬调整制度总则目的：为促进公司稳定发展充分调动员工的工作积极性充分发挥员工的能力为实现公司的战略目标提供人力资源支持特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。原则：本着客观公正的原则以任职资格为标准慎重地进行人事调整。本制度包括两部分内容岗位调动是指员工从某岗位换到另一个岗位包括岗位的晋升或降职；薪酬级别调整是指员工的薪酬级别定期或不定期调整。第一章岗位调整程序岗位调动是指部门由于工作需要在征得员工同意后将其调换到另外一个工作岗位的过程。岗位调动包括相同层级不同岗位调动以及不同层级岗位调动；也包括岗位在部门内部升迁或下降。公司岗位调动程序如下：在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续由人力资源管理部统一发布岗位需求信息安排供需双方见面。待聘人员不得私自向人力资源部提出岗位置换申请用人部门也不得擅自进行招聘活动；要求岗位调换的部门必须填写《岗位调整申请表》详述空缺岗位所需特长、专业要求、工作职责同时提出希望调换的员工姓名并将此表交人力资源部；人力资源部收集到《岗位调整申请表》后将进入内部招聘管理流程具体内容详见《内部招聘管理制度》；经用人部门考选录用的员工应尽快办理工作移交和内部调动手续并在规定的时间内到新部门报到逾期不办理手续者视为弃权此次招聘结果无效。人力资源部于每年年底在尊重岗位调动员工和用人部门的前提下统一安排推荐、招聘、竞聘等活动为供求双方提供交流的机会。第二章薪酬级别调整程序薪酬调整包括薪酬级别的上升或下降各岗位对应的具体薪酬级别参见《薪酬管理制度》。薪酬级别调整的依据：1、员工所具备的知识、技能与岗位要求的差距；2、员工资历和经验；3、员工工作绩效和品行；4、员工发展潜力；5、公司要求的其它必备条件。薪酬级别调整根据具体情况可以分为年度定期调整和不定期调整。公司薪酬级别定期调整程序如下：人力资源部门汇总年度考评成绩；人力资源部门根据年度考评成绩与部门经理一同对本部门员工进行是否胜任新岗位的评估；行政副总经理和人力资源部门经理对部门经理级别的员工进行是否胜任新岗位的评估行政副总经理和人力资源部门经理的胜任度由总经理进行评估；人力资源部门根据评估结果结合《薪酬管理制度》组织相应部门、行政副总经理、总经理讨论薪酬调整的可行性分析并最终制定薪酬调整方案交公司行政副总经理领导及总经理审批；审批通过的调整方案由人力资源部门分别通知部门经理和该员工；部门经理与被调整的员工就薪酬级别调整事宜进行沟通。被调整的部门经理级员工由行政副总经理进行薪酬级别调整沟通；人力资源部门根据调整方案核定被调整人的新的岗位薪酬级别；人力资源部门更新员工档案。薪酬级别不定期调整程序如下：部门经理对表现优秀或达不到岗位要求的员工提出岗位调整建议；部门经理级员工由人力资源部负责提出调整建议；人力资源部门根据岗位调整建议组织相应部门经理、行政副总经理、总经理讨论薪酬调整的可行性分析并最终制定薪酬调整方案交行政副总经理和总经理审批；审批通过的调整方案由人力资源部门分别通知各部门经理和员工个人；部门经理与被调整的个人进行调整沟通；人力资源部门根据调整方案核定被调整人的新岗位工资级别；人力资源部门更新员工档案。薪酬级别调整后工资及福利依照新的标准确定被调整对象从调整实施后当月享受调整后的薪酬级别工资和福利具体标准见《薪酬管理制度》和《福利制度》。第三章附表有关薪酬级别调整制度的表格如下：岗位调整申请表薪酬级别调整申请表附表一上海香溢酒业有限公司岗位调整申请表推荐申请人部门岗位被推荐人部门岗位调整事由说明：建议：签字：年月日人力资源部门意见：签字：年月日行政副总经理意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日人力资源专员填写处理事项:签字：年月日附表二上海香溢酒业有限公司薪酬级别调整申请单推荐申请人部门岗位被推荐人部门岗位调整事由说明：建议：签字：年月日人力资源部门意见：签字：年月日行政副总经理意见：