2024年福建莆田秀屿区市场监督管理局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建莆田秀屿区市场监督管理局招聘3人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、有家大型生产制造企业因发展需要准备重新规划车间布局，根据生产流程和现有工厂用地及厂房条件提出8种方案备选。总经理办公会上提出，要选择一种最经济的方案。在这种情况下，车间布局的安排问题属于（）。
  A：非肯定型决策
  B：肯定型决策
  C：风险型决策
  D：常规型决策
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，“不确定型决策”又称“非肯定型决策”，是指在不稳定条件下进行的决策。在不确定型决策中，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不能知道每种自然状态发生的概率。
B项正确，“确定型决策”又称“肯定型决策”，是指各可行方案所需的条件都是已知的，每一方案只有一种确定的结果，并能准确计算出各方案的结果进行比较，从而根据某种标准作出肯定选择的决策。题干中，要在车间布局的安排方案中选出其中最经济方案，能够准确计算出个方案的结果并进行比较，符合肯定型决策定义，当选。
C项错误，“风险型决策”是指在面临不可控状态的同时，在所拟订的各种方案中，不同方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种方案结果出现的概率可以预测，因而决策结果就带有一定的风险。在这种决策中，决策的结果有多种，决策者不知道会发生哪一种结果，但每种结果发生的概率已知。
D项错误，“程序化决策”又可称“规范性决策”或“常规型决策”，是指经常出现的，有章可循的决策，有相对稳定的决策结构。决策主体可以凭借经验或建立的程序，重复使用，因而可以广泛的应用运筹学和电子计算机设施等手段。
故本题选B。

2、绝密、机密公文应当标明份号，用以掌握每份公文的流向。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：
本题考查公文知识。
公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号，位于版头左上角，用阿拉伯数字标识，用以掌握每份公文的流向。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款，份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第三款，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
故本题正确。

3、某一组织，其组织文化并不是生来就有的，而是在组织生存和发展过程中逐渐经过总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（）。
  A：系统性
  B：意识性
  C：导向性
  D：可塑性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，组织文化由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列内容构成一个系统，各要素之间相互依存、相互联系。因此，组织文化具有系统性。同时，组织文化总是以一定的社会环境为基础的，是社会文化影响渗透的结果，并随社会文化的进步和发展而不断地调整。
B项错误，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。它是组织内一种群体的意识现象，是一种意念性的行为取向和精神观念，但这种文化的意识性特征并不否认它总是可以被概括性地表述出来。
C项错误，组织文化的深层含义是，它规定了人们行为的准则与价值取向。它对人们行为的产生有着最持久最深刻的影响力。因此，组织文化具有导向性。英雄人物往往是组织价值观的人格化和组织力量的集中表现，它可以昭示组织内提倡什么样的行为，反对什么样的行为，使自己的行为与组织目标的要求相互匹配。
D项正确，某一组织，其组织文化并不是生来具有的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。因此，组织文化具有可塑性。组织文化是可以通过人为的后天努力加以培育和塑造的，而对于已形成的组织文化也并非一成不变，是会随组织内外环境的变化而加以调整的。
故本题选D。

4、激励理论的类型不包括（）。
  A：内容型激励理论
  B：过程型激励理论
  C：综合型激励理论
  D：结果型激励理论
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。
B项正确，过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。
C项正确，综合型激励理论将几类激励理论相结合，把内、外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程，克服各种激励理论的片面性。综合型激励包括员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感等