2024年福建福州鼓楼区疾病预防控制中心招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建福州鼓楼区疾病预防控制中心招考聘用历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公共政策问题一定是（）。
  A：已经列入政策议程的社会问题或公共问题
  B：尚未列入政策议程的社会问题或公共问题
  C：不需要列入政策议程的社会问题或公共问题
  D：没有引起公共权力机关注意的公共问题
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
公共政策问题，是指统治集团或社会大多数人感到现实中出现的某种情况与他们的利益、期望、价值和规范有相当严重的矛盾和冲突，进而通过团体或组织活动要求有关社会公共组织和政府采取行动加以解决，并被后者列入政策议程的社会问题或公共问题。
故本题选A。

2、通报是在一定范围表彰先进、批评错误、传达重要情况，以推动面上工作的一种下行公文。通报的作用不包括（）。
  A：嘉奖作用
  B：告诫作用
  C：交流作用
  D：指示作用
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。
A项正确，表彰通报是表彰先进集体和个人，树立典型，总结成功经验，号召大家学习的通报，起到嘉奖作用。
B项正确，批评通报是批评、处分错误，通报事故或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报。这类通报，通过摆情况，找根源，阐明处理决定，使人从中吸取教训，以免重蹈覆辙，起到告诫作用。
C项正确，情况通报是传达情况、沟通信息，指导当前工作的通报。这类通报具有沟通和知照的双重作用，起到交流作用。
D项错误，通报的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展，没有指示作用。
故本题选D。

3、下列有关函的表述，错误的是（）。
  A：适用于商洽工作
  B：适用于询问与答复问题
  C：适用于不相隶属机关
  D：适用于向上级机关请求批准和答复审批事项
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”据此可知，ABC项正确，D选项中“向上级机关”表述错误，应该是“适用于不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”
本题为选非题，故本题选D。

4、通过行政监督，监督机关可以及时发现行政执行中出现的问题、偏差和失误，并促使政府部门采取补救措施，防止行政管理中出现更大的失误和损害，这体现了行政监督具有（）。
  A：控制作用
  B：引导作用
  C：批评作用
  D：纠错作用
正确答案选项：D
解析：本题主要考查管理常识。
A项错误，控制作用可以依法对行政权力实行全面的、严格的监督，有效防止权力失范、失效，有效防止腐败。
B项错误，行政监督没有引导作用。
C项错误，行政监督没有批评作用。
D项正确，纠错作用，即补救作用，行政监督有利于及时发现政府行政组织和公务员在处理公务中的不当行为、违法现象，并及时纠正和处理，避免增加社会成本。
故本题选D。

5、行政信息管理是当代行政管理的一项重要职能，具有重要的战略意义，行政信息管理的终极性目标为（）。
  A：实现行政信息的科学管理
  B：实现行政信息的合理开发
  C：实现行政信息的有效利用
  D：促进行政管理正常运转，经济良性运行和社会和谐发展
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
行政信息管理是集成性和综合性管理活动，是政府部门为实现行政目标，以现代信息技术为手段，对行政信息进行采集加工、存储、交换、共享、开发、利用和服务，对信息活动各要素进行规划、预算，以实现行政信息的合理配置，有效的满足政府部门和社会信息需求的活动过程。总体上讲，行政信息管理的目标就是要在确保国家秘密和信息安全的前提下，实现行政信息最大限度的共享，提高行政信息开发利用水平，促进行政信息化发展提高行政管理能力和服务质量，推动行政管理，正常运转，经济的良性运行和社会的健康发展。
A项错误，实现行政信息的科学管理是行政信息管理的基础性目标。
B项错误，实现行政信息的合理开发是行政信息管理的直接目标。
C项错误，实现行政信息的有效利用是行政信息管理的根本性目标。
D项正确，促进行政管理正常运转，经济良性运行和社会和谐发展是行政信息管理的终极性目标。
故本题选D。

6、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关