2024年福建福州市台江区园林中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建福州市台江区园林中心招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的________文种。
  A：时效性
  B：指导性
  C：强制性
  D：晓谕性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定：“公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”公告是行政公文的主要文种之一，它和通告都属于发布范围广泛的晓谕性文种。
故本题选D。

2、下列不属于心理学效应的是（）。
  A：晕轮效应
  B：马太效应
  C：破窗效应
  D：配位效应
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。
A项正确，晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
B项正确，马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。其名字来自圣经《新约・马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”
C项正确，破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。破窗效应是关于环境对人们心理造成暗示性或诱导性影响的一种认识。
D项错误，配位效应是一种化学变化，指当溶液中存在能与沉淀的构晶离子形成配合物的配位剂时，则沉淀的溶解度增大的现象。
本题为选非题，故本题选D。

3、公文《××办公厅关于科技节水建议的复函》最适宜选用的结束语是（）。
  A：“特此函告”
  B：“即请复函”
  C：“特此函复”
  D：“特此函询”
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
对于发函的结束语，一般用“盼函”、“即请函复”、“请研究函复为盼”；对于复函结束语一般使用“特此函复”，也可不写结束语。
故本题选C。

4、决定是党政机关或企事业单位使用的下行公文，其特征不包括（）。
  A：约束、规范性
  B：指挥、决策性
  C：严肃、重要性
  D：简约、单一性
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《条例》规定：“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定包括以下特点：
（一）指挥、决策性。决定是领导机关对重要事项、重大行动所做的决策和指挥，涉及的问题关系重大，影响面广。作为高层机关，这种决策和指挥往往产生全国性的、地区性的、行业性的重大影响；就一般机关和单位而言，也往往关系到自身的生存和发展。决定一旦发出，即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行，或要求谨记、遵从，因而其指挥决策性是非常明显的。
（二）约束、规范性。决定的发布者，根据党和国家的方针政策，在自己的职权范围内，对重要事项、重大行动作出决策和安排。这种决策一旦作出，就具有不可更改的确定性，包括发文机关在内，都要同时受其制约。
（三）严肃、重要性。由于决定所涉及的问题关系重大，影响面广，所以其制发过程是非常严谨的，其价值意义也是非常严肃、重要的。其反映的内容应该是机关单位重要的工作和事项，作出的主要是战略性安排，而工作中较为具体的日常事务则不宜用决定行文。
D项不属于决定的特点之一。
故本题选D。

5、组织文化的核心和主体是（）。
  A：制度层
  B：物质层
  C：精神层
  D：组织架构
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组织多数成员共同遵循的最高目标价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映。一般认为，组织文化有三个层次，即潜层次、表层和显现层。
A、D两项错误，表层的制度系统，又称制度层，是体现某个具体组织文化特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，也包括组织体内的分工协作关系的组织结构。
B项错误，显现层的组织文化载体，又称物质层，是指凝聚组织文化抽象内容的物质体的外在显现，它既包括组织整个物质的和精神的活动过程、组织行为、组织产出等外在表现形式，也包括组织实体性的文化设备、设施等。
C项正确，潜层次的精神层，是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定