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2024年福建福州市事业单位招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、软管理是当代世界管理创新的新趋势,最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是()。   A:软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力   B:硬管理的重心是事,以完成任务为中心;软管理的重心则是人   C:软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理   D:软管理建立在“经济人”的基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力。一般来说,组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响,其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。 B项正确,从管理的重点来说,硬管理的重点是事,以完成任务为中心;软管理的重点是人,强调激发员工积极性,培育其价值观,以此来间接实现企业目标。 C项正确,企业中高昂士气和内聚力的形成,受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而,一旦协调一致,便具有相对稳定性和独立性,对员工具有强大而持久的影响力。因此,软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。 D项错误,在对人性的认识上,硬管理建立在“经济人”基础之上,把员工视为进行一定作业的机械和工具;软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上,着重考虑员工的社会需求和心理因素。 本题是选非题,故本题选D。 2、当政府政策和行为受到质疑、形象受到损害时,迅速查清原因是()的具体要求。   A:了解舆论   B:引导舆论   C:回应舆论   D:完善舆论 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,了解舆论,集中群众意见、愿望和呼声从而发现问题,并作为决策依据。 B项错误,引导舆论,集中社会舆论焦点,消除隐患,使舆论朝着正确的方向发展。 C项正确,回应舆论,当形象受到损害时应迅速查清真相,将消极影响减少至最低。 D项错误,完善舆论,注重完善自身行为,坚持正面宣传为主的方针,增加美誉度。 故本题选C。 3、当组织中发生冲突时,由于冲突双方势均力敌,一时之间无法定论,那么此时可采用的策略是()。   A:妥协   B:回避   C:迁就   D:合作 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时,只好双方都作出一些让步,实现妥协。 B项正确,当冲突双方无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可采用回避策略。题干中由于双方势均力敌,一时间之间无法定论,说明不是特别紧急事件,采用回避策略。 C项错误,当维持和谐关系十分重要时,可采用迁就策略。 D项错误,当事件十分重大,双方不可能妥协,经过开诚布公的谈判,采用对双方均有利的合作策略。 故本题选B。 4、通报的表达方式侧重于:   A:叙事   B:说理   C:说明   D:议论 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种知识。 通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报的表达方式侧重于叙事。 故本题选A。 5、下列不属于非正式组织的优点是()。   A:成员自主意识强   B:组织沟通良好   C:员工易获得满足感   D:不会形成角色冲突 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 非正式组织最早由美国管理学家梅奥通过著名的“霍桑实验”后提出的。非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的、松散的、没有正式规定的组织。其特征包括自发性、内聚性、不稳定性。 非正式组织的积极作用有:①可以满足职工的需要。②组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。③非正式组织是一种非工作性的关系,但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。④非正式组织也是某种社会环境中存在的。非正式组织为了群体利益为了在正式组织中树立良好形象,往往自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。 A、B、C三项正确,非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统,因此该组织成员自主意识强、沟通良好、易获得满足感。 D项错误,角色冲突是指在社会角色扮演过程中,不同角色之间或角色内部出现了矛盾、对立,从而使正常的角色扮演发生困难的现象。非正式组织无法避免角色冲突的出现。 本题为选非