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2024年福建省龙岩漳平市农业农村局选调工作人员3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于行政荣誉的理解,错误的是()。   A:行政荣誉是一种自我道德评价   B:行政荣誉具有利益激励功能和内外监督功能   C:行政荣誉本身是公共物品,能够直接惠及社会   D:行政荣誉是职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉的统一 正确答案选项:C 解析:A项正确,行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为作出的肯定的道德评价,以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。因而行政荣誉是一种道德评价。 B项正确,行政荣誉对行政人员具有三大作用:道德评价作用;道德激励和利益激励作用;内外监督作用。 C项错误,行政荣誉是一种评价认识,它本身并非公共物品。 D项正确,行政荣誉按照主体来划分,可以分为团体荣誉和个人荣誉,若按照内容和产生的原因来分,可以分为职业荣誉,道德荣誉和行为荣誉。 故本题选C。 2、某企业为提高销售人员对工作的积极性,决定给每月绩效最高的销售人员发放一定的奖金,主管运用了管理学的()。   A:认知发展理论   B:强化理论   C:自我效能理论   D:公平理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,认知发展理论是著名发展心理学家让·皮亚杰所提出的,认知发展是指个体自出生后在适应环境的活动中,对事物的认知及面对问题情境时的思维方式与能力表现,随年龄增长而改变的历程。不符合题意。 B项正确,美国心理学家斯金纳经过对人和动物的学习进行的长期实验研究,提出了强化理论,又叫行为修正理论。该理论认为,人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现,不利时这种行为就会减弱或消失。题目中该企业给每月绩效最高的销售人员发放一定的奖金,可以刺激员工的销售热情,属于正向强化行为。符合题意。 C项错误,自我效能理论是班杜拉提出的一种社会学系理论,该理论认为自我效能感,个人对自己完成某方面工作能力的主观评估。评估的结果如何,将直接影响到一个人的行为动机。不符合题意。 D项错误,美国心理学家亚当斯提出的公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。题干中并没有提及员工之间进行比较,故不符合题意。 故本题选B。 3、选举居民委员会成员一律用无记名投票方式。()   A:正确   B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查社工知识。根据《江西省实施<中华人民共和国城市居民委员会组织法>办法》第十条,选举居民委员会成员实行差额选举。主任正式候选人数应当比应选人数多1人,如果提名的候选人数和应选人数相等,也可以等额选举。副主任、委员正式候选人数应当比应选人数多1至2人。选举居民委员会成员一律用无记名投票方式。 故本题正确。 4、下列关于《XX市经委关于深化企业内部改革的方法与部署》一文,说法正确的是()。   A:上述公文混用了文种   B:上述公文误用了文种   C:上述公文文种使用正确   D:上述公文使用了未在规定内的文种 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,混用文种指的是不按《条例》、《办法》中有关正式文种的功能和适用范围去选用文种,而造成邻近文种相互混用的现象。 B项错误,误用文种指的是把属于机关的其他应用文,特别是事务文书中的文种,误作为法定公文文种直接加以使用的情况。 C项错误、D项正确,自制文种指的是超出《条例》、《办法》规定的公文正式文种之外,随心所欲,生造部分非公文文种并俨然以正式公文行文的现象。公文中没有方法与部署文种。 故本题选D。 5、下列不属于法定公文的是()。   A:通知   B:公告   C:公示   D:纪要 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》统一了公文种类,共15种公文:决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。 A项正确,通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。 B项正确,公告,适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。 C项错误,公示是领导机关或者机关、团体、单位的领导机构,需作出涉及某项决策、人事任免、组织处理或安排等重要事项的决定,在事前征求一定范围公众意见的—种周知性文书。 D项正确,纪要,适用于记载会议主要情况和议定事项。 本题为选非题,故本题选C。 6、在政府公共关系