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典型行业人才标准与薪酬分析.ppt

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典型行业/企业人才标准与薪酬分析问题提出演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律大学生就业形势空前严峻中国目前是人才紧缺而非人才过剩目前最紧缺的职业各行各业、多种层次的人才需求演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律企业眼中职业化的秘书—内在的素质30岁左右的年薪百万者—内在素质素质的含义素质与行为的驱动关系企业素质模型与应用素质举例——成就导向素质举例—演绎思维学校和企业的评价系统比较素质标准—行业、企业和职业？标竿企业素质标准——IBM标竿企业素质标准——微软标竿企业素质标准——思科标竿企业素质标准——联想典型职位素质模型—管理者典型职位素质模型—工程技术人员典型职位素质模型—市场人员典型企业/职业人才标准的启示演讲主题：从企业角度剖析用人标准、用数据揭示行业薪酬规律以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士经营管理职位仍居榜首，投资分析紧随其后外企的收入依然独占鳌头，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上其它结论Q&A