2024年福建省福州职业技术学院招聘编内32人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省福州职业技术学院招聘编内32人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是（）。
  A：机构设置
  B：人员组成
  C：行政经费
  D：权责体系
正确答案选项：C
解析：行政机构的组成主要有六个要素：职能目标——是组建政府机构的前提，也是行使相应行政权力的根据；行政经费——是行政机构行使权力的物质基础；运行规则——政府机构是一个开放的系统，与外界环境不断进行物质和信息的交换，这种交换过程要做到有序有效，需要制度和法律的约束；机构设置——依据管理职能及其目标，设置一定的组织机构及其相应的职位；人员组合——根据职位的职责及其任职条件，而准备素质与能力基本相称的人员；权责体系——要明确权利与责任，故一定要明确权责。
故本题选C。

2、下列选项中，使用公文形式不正确的是：
  A：中华人民共和国农业部通告
  B：引发《关于开展全国人口普查工作的意见》的通知
  C：关于表彰2019年先进人物的通知
  D：XX集团关于第二季度营销情况的报告
正确答案选项：D
解析：
本题考查公文概述知识并选错误项。
公文一般指公务文书，是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。XX集团不是法定机关。
故本题选D。

3、附件：1.XX区查处取缔无证无照工作领导小组成员名单_____
在下划短横线处进行标点符号处理的方法是_____。
  A：添加句号
  B：添加分号
  C：添加冒号
  D：不添加任何标点符号
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）第7.3.4款规定，附件名称的后面不加标点符号。因此，D项正确，ABC项错误。
故本题选D。

4、行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题考查行政执行知识。
提高行政效率是公共行政的宗旨，行政效率是检查和衡量公共组织和公共行政管理活动有效性的一个重要标准，行政效率关系到中国社会主义现代化进程。
故本题正确。

5、公文主题的表达方式主要是：
  A：议论
  B：叙述
  C：描写
  D：抒情
正确答案选项：B
解析：本题考查公文常识，主要考查行文规定的相关知识点。根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条规定，公文起草应当做到：（三）内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。
A项错误，议论是一种评析、论理的表述法，议论的特点是以理服人，用说理的办法，以概念、判断、推理等逻辑形式，直接对客观事物进行分析、评论、证明。公文写作可以适当地议论，但议论不能作为公文主题的主要表达方式。
B项正确，叙述方法，即记叙和述说。它是一种记人叙事并陈述其来龙去脉的表述方法，它一般包括时间、地点、人物、事件、原因、结果六要素。叙述是是公文写作中最常用、最基本的表达方式，适用于公文主题的表达方式。
C项错误，描写就是用生动形象的语言，把人物或景物的状态具体地描绘出来。不适用公文主题的表达方式。
D项错误，抒情，即表达情思，抒发情感。指以形式化的话语组织，象征性地表现个人内心情感的一类文学活动，它与叙事相对，具有主观性、个性化和诗意化等特征。不适用公文主题的表达方式。
故本题选B。

6、总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是总经理的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于（）。
  A：职能制
  B：直线职能制
  C：事业部制
  D：模拟分权制
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，职能制又称分职制或分部制，指行政组织同一层级横向划分为若干个部门，每个部门业务性质和基本职能相同，但互不统属、相互分工合作的组织体制。
B项正确，直线职能制以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理，作为该级行政主管的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋-指导相结合。在直线职能型结构下，下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导和监督。
C项错误，事业部制是指按产品或地区设立事业部（或大的子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。
D项错误，模拟分权制是一种介于直线职能制与事业部制之间的组织形式。其为了改善经营管理，人为地把企业