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2024年福建省福州市闽浙赣皖福州经济协作区领导小组办公室编外招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、发字文号,书写正确的是:   A:国发[2018]28号   B:国发【2018】第28号   C:国发[2018]第28号   D:国发〔2018〕28号 正确答案选项:D 解析:本题考查公文知识。根据《党政机关公文格式》,发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。 故本题选D。 2、()是向有关单位告知某件事情,交代有关事项,且不需要办理或执行使用的通知类型,一般在公布机构成立(或撤销)启用印章或重申机关的职权范围时使用,行政约束力较弱。   A:指示性通知   B:知照性通知   C:发布性通知   D:会议通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,指示性通知,这类通知用于向下级机关指示、部署工作任务。 B项正确,知照性通知,这类通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等,主要起交流情况、传递信息的作用,发送对象较广泛,对下级、平级机关均可发送。 C项错误,发布性通知,这种通知用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等。 D项错误,会议通知是召开某次会议而提前发文通知有关人员做好参会准备的公文。 故本题选B。 3、下列关于事业单位分类改革的指导思想,不正确的是()。   A:以深化体制改革为核心   B:以促进经济发展为目的   C:以科学分类为基础   D:政事分开、事企分开、管办分离 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、C、D项正确,2011年3月23日,中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。《意见》提出:“高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进公益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化体制机制改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。” B项错误,以促进经济发展为目的不属于事业单位分类改革的指导思想,应为以促进公益事业发展为目的。 本题为选非题,故正确答案为B。 4、()是公文语言的基本特点和本质要求。   A:庄重   B:严谨   C:规范   D:准确 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文语言要求概括起来主要是:准确、简洁、庄重、严谨。其中,准确是公文语言的第一要求和基本特点,公文语言的其他三个特点都是以它为前提的。 故本题选D。 5、管理道德受到诸多因素的影响,下列因素对管理者的管理道德影响较小的是()。   A:组织文化的内容和强度   B:组织所在地的道德标准   C:管理者的伦理道德发展阶段   D:组织所处的外部环境的道德行为奖励 正确答案选项:B 解析:本题考查影响管理道德的因素。 影响管理道德的因素 (一)道德发展阶段 1.道德发展要经历三个层次,六个阶段。随着阶段的上升,个人的道德判断越来越不受外部因素的影响。 (二)个人特性 管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响。这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观(包括道德观)、自信心和自控力。 (1)自我强度是衡量个人自信心强度的一种个性尺度。自我强度得分高的人往往能够克制不道德行为的冲动,并遵循自己的信条。 (2)控制中心是衡量人们相信自己掌握自己命运程度的个性特征。控制中心分为内在和外在两个方面。 ①具有内在控制中心的人,自信能控制自己的命运,故其更可能为自己的行为后果负责; ②而外在控制中心的人则常常听天由命,很少对自己的行为后果负责。 (三)组织结构 组织结构对管理道德影响巨大。主要表现在: (1)组织内部机构和职责分工有没有必要的权力制衡、监察、检查、审计机制,有没有外部群众和舆论监督; (2)组织内部有无明确的规章制度; (3)上级管理行为的示范作用; (4)绩效评估考核体系会起到指挥棒的作用。 (四)组织文化 组织文化的内容和强度也会影响道德行为。最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强控制能力,以及具有承受风险和冲突能力的组织文化。 (五)问题强度 道德问题强度直接影响管理者的决策。所谓问题强度是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。 故本题选B