2024年福建省福州市仓山区委办公室招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省福州市仓山区委办公室招聘1人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（）。
  A：成就激励
  B：职位激励
  C：目标激励
  D：参与激励
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
A项错误，成就激励，是指认为人们在生理需要得到满足的前提条件下，还会有权力、友谊和成就需要的激励理论。
B项正确，工作可以带来成就、挑战、发展、升职、加薪，这些都可以刺激工作热情，都属于激励因素。题目中的通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为职位激励。
C项错误，目标激励，是指制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。
D项错误，参与激励，是指建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。
故本题选B。

2、下列不属于公文中文字“三查”的是（）。
  A：查篇章
  B：查立意
  C：查行文
  D：查文字
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
公文内容上“三查三改”：（1）查立意：看是否明确、完整、突出，改观点错误、浮泛空洞、文不切题、含混冗杂、不合逻辑之处。（2）查措施政策：看措施、规定、办法、意见是否符合政策，切实可行；改矛盾抵触之处及不求实效的官话、套话、大话、空话和不力之处。（3）查材料：看是否具体、真实、典型，改一般化、概念化和不实之处。
公文文字上“三查三改”：（1）查篇章：看是否明确、紧凑、合理，改杂乱无章、上下脱节、主次详略不当等。（2）查行文：看是否精炼、合乎语法和逻辑，改用词不当、啰嗦累赘、逻辑错误之处。（3）查文字：看是否规范，改错别字、生造词语、滥用简称、标点错误和文面款式毛病。
故本题选B。

3、《国家突发公共事件总体应急预案》规定，依据性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件划分为四级，由低到高的标识颜色依次是（）。
  A：蓝色—黄色—橙色—红色
  B：蓝色—橙色—黄色—红色
  C：红色—橙色—黄色—蓝色
  D：红色—黄色—橙色—蓝色
正确答案选项：A
解析：本题考查科技。
根据《国家突发公共事件总体应急预案》3.1.1预警级别和发布规定，根据预测分析结果，对可能发生和可以预警的突发公共事件进行预警。预警级别依据突发公共事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为四级：Ⅳ级（一般）、Ⅲ级（较重）、Ⅱ级（严重）和Ⅰ级（特别严重），由低到高依次用蓝色、黄色、橙色和红色表示。
故本题选A。

4、公文的成文日期应该写成（）
  A：15年4月15日
  B：一五年四月十五日
  C：2015年4月15日
  D：二0一五年四月15日
正确答案选项：C
解析：本题考查公文写作。
A项错误，2015写成了15，年份应标全称。
B项错误，用了汉字而不是阿拉伯数字，应用阿拉伯数字将年、月、日标全。
C项正确，符合公文的成文日期格式。
D项错误，阿拉伯数字和汉字混搭使用，应用阿拉伯数字将年、月、日标全。
故本题选C。

5、私人管理是指工商企业的管理活动。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：
本题考查行政管理知识。
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。公共管理是指国家、政府及其它公共组织的管理活动。私人管理是指工商企业的管理活动。
公共管理与私人管理两者的区别主要有：①服务的对象不同：公共管理——公众服务，私人管理——私人服务；②使命不同：公共管理——追求公共利益的最大化，私人管理——追求企业利润的最大化；③资金来源不同：公共管理——财政拨款，私人管理——客户效率；④意识不同：公共组织——缺少效率意识，私人组织——效率意识强；⑤环境不同：公共管理——政治环境，私人管理——市场环境。
故本题正确。

6、公文印刷份数的顺序号，标注于公文首页的（）。
  A：左下角
  B：左上角
  C：右下角
  D：右上角
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》指出：“（7.2.1份号）如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。”
故本题选B。

7、我国政府机构改革的前提和基础是（）。
  A：精简机构
  B：缩减编制
  C：转变政府职能
  D：下放行政权力
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
行政职能是政府机构设置和机构改革的重要依据。政府机构改革包括：科学分解、确定政府各机构职能，合理划分各机构权限，调整、设置政府机构，合理配置和使用人员，转变机构运行方式