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2024年福建省福州市事业单位劳动人事争议仲裁院招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下不属于适用命令的是()。   A:公布行政法规和规章   B:宣布施行重大强制性措施   C:嘉奖有关单位和人员   D:对重要事项作出决策和部署 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》规定:“命令(令)。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。” 故本题选D。 2、“决定”这一公文形式不适用于()。   A:奖惩有关单位和人员   B:对重要事项作出决策和部署   C:公布行政法规和规章   D:变更或者撤销下级机关不适当的决定 正确答案选项:C 解析:本题考查公文常识。《党政机关公文处理工作条例》第八条第二项规定,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 A项正确,“决定”适用于奖惩有关单位和人员。 B项正确,“决定”适用于重要事项。 C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第三项规定,“命令(令)”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 D项正确,“决定”适用于变更或者撤销下级机关不适当的决定。 本题为选非题,故本题选C。 3、事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、()四个方面。   A:学   B:绩   C:功   D:廉 正确答案选项:B 解析:根据人事部2011年颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定:“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。” 故本题选B。 4、我国鼓励实现事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的岗位,这主要针对事业单位的()。   A:工勤技能岗位   B:专业技术岗位   C:管理岗位   D:后勤服务岗位 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十一条规定:“工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。” 故本题选A。 5、鲁院长善于管理,不是什么决策都自己做,而是将确定的工作委托给他的下级,让他们有一定的判断和独立处理工作的范围,同时也承担一部分责任。在管理上属于()。   A:分权管理   B:集权管理   C:平衡管理   D:绩效管理 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 根据行政管理者对权力的控制程度不同,可以把行政领导方式分为集权式、分权式和均衡式。 A项正确,分权管理是指按照各个部门和岗位职责,把行政权力下放给各个部门和岗位,领导者只决定重大事情。这种领导方式,领导者有精力考虑一些全局性、战略性问题,各个工作部门和人员由于做到了权责一致,易于发挥其积极性、主动性、创造性,增强了他们的责任感。 B项错误,集权管理是指一切权力集中于领导集体和个体手中,下属没有任何权力。这种领导方式,领导事无大小,事必躬亲。下属工作限于请示汇报之中,积极性、创造性、责任感都无法发挥。 C项错误,平衡管理又称为均衡管理,是指领导者掌握一些重大的权力,把一些处理事务的权力分权于下属,领导者与其下属都有明确的职责权限划分。这种领导方式,下属能够独立负责地处理一些事务性的工作,而涉及一些重大问题的处理,则必须集中于领导层。既可以调动下属的积极性,又使重大问题的处理权得到有效控制。 D项错误,绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效制定计划、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 故本题选A。 6、下列结束语属于“复函”用语的是()。   A:敬请函复   B:专此函复   C:专此函告   D:务希见复 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 复函的全文包括标题、正文、落款三部分构成。其中标题由发文机关、事由、文种类别组成,一般不可省略。正文包括受文单位、开头用语、答复意见和结尾组成,其中结尾用“此复”“专此函复”等作结语;落