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2024年福建省泉州市属国企业招聘14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、对短期内工作进行具体布置的计划称作()。   A:安排   B:规划   C:方案   D:打算 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 计划是为完成一定的目标而事前对措施和步骤作出的部署,即计划是实现目标的方案途径。计划是一个统称,涵盖常见的规划、方案、安排、设想、打算、要点等。 A项正确,安排是对短期工作进行具体布置的计划。 B项错误,规划是具有全局性的、较长时期的长远设想。 C项错误,方案是从目的、要求、工作方式到工作步骤等方面对专项工作做出全面部署与安排的计划。 D项错误,打算是短期内工作要点式计划。 故本题选A。 2、根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于“激励因素”的是()。   A:人际关系   B:工作监督   C:工资福利   D:挑战性的工作 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 赫兹伯格的双因素激励理论,也叫“保健-激励理论”,分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。也就是说,对工作和工作本身而言,这些因素是外在的,而激励因素是内在的,或者说是与工作相联系的内在因素。所以,D项“挑战性的工作”属于激励因素,A、B、C项属于保健因素。 故本题选D。 3、某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故,其上级部门就此事作出处理并就此下发了公文,该公文是()。   A:表彰通报   B:情况通报   C:批评通报   D:情况报告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 通报是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。包括表彰性通报、批评性通报和情况通报。 A项错误,表彰性通报是表彰先进个人或先进单位的通报。这类通报,着重介绍人物或单位的先进事迹,点明实质,提出希望、要求,然后发出学习的号召。 B项错误,情况通报是上级机关把现实社会生活中出现的重要情况告知所属单位和群众,让其了解全局,与上级协调一致,统一认识,统一步调,克服存在的问题,开创新的局面。这类通报具有沟通和知照的双重作用。 C项正确,批评性通报是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶现象和违章事故等的通报。上级部门就某企业因管理不善发生重大原油泄漏事故应使用批评通报。 D项错误,情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。 故本题选C。 4、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。   A:适用《劳动争议调解仲裁法》   B:对本人处分决定不服的,可以提起诉讼   C:事业单位人事争议处理适用回避制度   D:对本人考核结果不服的,可以申请复核 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。选项中“可以提起诉讼”表述错误。 C项正确,《事业单位人事管理条例》第三十九条规定:负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其他可能影响公正履行职责的。 D项正确,《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 故本题选B。 5、以下不属于“总结”主体部分的是()。   A:主要成绩和收获   B:主要经验体会   C:存在的经验教训   D:以后的努力方向 正确答案选项:D 解析:总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。开头会介绍基本情况;主体部分会重点介绍主要成绩和收获、取得的经验和需要吸取的教训;最后结尾会表明决心,讲明以后努力的方向。“以后的努力方向”属于结尾的部分。 故本题选D。 6、下列不属于行政公文的是()。   A:命令   B:通知   C:计划   D:意见 正确答案选项:C 解析:本题考查