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2024年福建省厦门市翔安区财政局招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。   A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预   B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据   C:事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理   D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。 B项错误,根据《人事争议处理规定》规定,当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。 C项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效,后文有所补充“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同,《人事争议处理规定》第十六条中规定:“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。 D项错误,根据《人事争议处理规定》规定,申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。 故本题选A。 2、当一个人担任多种职务时,在公文书写中应当()   A:各种职务全部列出   B:只列其中一种即可   C:使用最重要的一种职务,并用全称   D:只列出与文件内容有关的职务全称 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,公文写作要求简洁明快,在有限的内容中将全部职务一一列出不符合公文简明的要求。 B项错误,公文中需将与文件内容有关的职务全称全部列出,并不一定只是一种。 C项错误,公文书写中职务名称的使用应根据公文内容来决定,而不是简单选择最重要的一项填写。 D项正确,当一个人担任多种职务时,在公文书写中应当只列出与文件内容相关的职务全称即可;列出一个人物的两个或两个以上职务时,应按先党内、后党外,由大至小排序。 故本题选D。 3、宣布施行重大强制性行政措施,应该使用的文种()。   A:公告   B:通告   C:通知   D:命令 正确答案选项:D 解析:本题考查公文写作。 A项错误,公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告,宣布。 B项错误,通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。 C项错误,通知是运用广泛的知照性公文。它被用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。 D项正确,命令是法定的行政公文的一个文种。它是应用写作的重要文体之一。它是指法定的领导机关或领导人对下级发布的一种具有强制执行效力的指挥性公文。它适用于依照法律规定公布行政法规和章程,宣布施行重大强制性行政措施以及嘉奖有关单位和人员。 故本题选D。 4、公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为()。   A:版记   B:附件   C:抄送机关   D:主送机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本常识。 A项正确,公文版心内各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分为版记部分。 B项错误,附件用于公文正文的说明、补充或者参考资料。属于主体部分。 C项错误,抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于版记部分。 D项错误,主送机关是公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。属于主体部分。 故本题选A。 5、在政府公共关系工具中,下列选项不属于主要沟通工具的是()。   A:官方论坛   B:短