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2024年福建省厦门市社会保险管理中招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列哪项不属于行政领导者在领导过程中运用行政权力的领导类型?()   A:集权式   B:民主式   C:重事式   D:放任式 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 按照行政领导者运用行政权力的不同,可将领导者划分为集权式(专断式)、民主式和放任式。 A项正确,集权式领导者,就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者,也是主要决策由个人决定的领导者,所以又称独裁者。 B项正确,民主式领导者与集权式领导者相对应,是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专权和影响权而影响下属的领导者。 C项错误,根据行政领导工作重心的不同划分重人式、重事式和人事并重式。 D项正确,放任式领导者,是指充分信任下级,把相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者,而自己只负责必要监督的领导者。此时,下级会通过授权获得行政决策的大部分权力,工作的积极性也会大大提高,但也正因如此,领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控,下属职责不明晰,一定程度上不利于行政目标的实现。 故本题选C。 2、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。   A:属于行政诉讼的范畴   B:可不经仲裁直接起诉   C:双方当事人必须是事业单位和职工   D:人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议,不属于行政诉讼的受案范围。 B项错误,根据《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。”可见,协商调解不是仲裁的前置程序,而仲裁是诉讼的前置程序。 C项正确,事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征:1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方,即一方是事业单位,另一方是该事业单位的职工;2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议;3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。 D项错误,依据我国民事诉讼法的规定,劳动人事争议向人民法院提起诉讼的,并不是实行一审终审制度,所以对法院一审判决结果不服的,可以提出上诉。 故本题选C。 3、近年来,我国经济社会发展迅猛,行政力量的功劳极为显著。但是,伴随行政力量的不断扩大也出现了一些不良行政态势即行政部门具有一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是()。   A:行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难   B:行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性,引发权益纠葛   C:专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍   D:官僚化倾向滋长,导致程序化行政现象出现,使得官员进取精神受到影响 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项正确,行政组织规模扩大,形成了许多专业部门和各种行政委员会。同时政府公务人员也大量增加,这种现象一方面提高了政府行政管理的专业化水平,另一方面也使政府在设官分职、划分权责、提高效率等自身行政管理方面遇到了重重困难。 B项错误,行政决策迟缓,使政府行政管理的效率和有效性受到影响。造成这种情形的原因主要在于参与决策各方的差异。 C项正确,政府人员专业化,主要指政府大量招揽和使用专业人才的现象。这种现象从根本上是由现代社会再分工和学科再分化以及公共行政管理对象的多样化、复杂化所决定的。政府管理人员专业化在提高政府行政管理的水平和效率的同时,也造成了不同专业人员之间、政府与公众之间在相互理解方面的某些障碍。 D项正确,官僚化倾向滋长,导致了“程序化”行政现象的出现,不仅使国家行政组织中人际关系淡薄,主动进取精神受到抑制,而且导致政府与公众关系恶化。 本题为选非题,故正确答案为B。 4、下列发文字号正确的是()。   A:X改发(16)12号   B:X改发〔2016〕12号   C:X改发(2016)第12号   D:X改办发[2016]012号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.2.5规定:“发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标