考勤、请假及调休管理规定.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：考勤、请假及调休管理规定编制：人力资源部时间：2009年12月18日承办：时间：审核：时间：批准：时间：执行日期：自年月日起开始执行。★★目录★★章节内容页次目录2修订履历3第一章总则4第二章考勤管理5第三章请假管理6第四章其他8第五章相关附件8第六章附则8修订履历版次修订页次修订内容修订时间备注ABCDEFGHIJKLMNOPQ第一章总则第一条目的为维护正常的工作秩序加强员工的考勤纪律规范员工管理结合公司现有实际情况特制定本制度。第二条适用范围本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。第三条原则公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。第四条职责分工4.1人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作并按月制作考勤报表报送至公司财务部。4.2公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作严格遵守本考勤请假管理规定。4.3总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。4.4公司各地办事处：应做到按时出勤由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。第二章考勤管理考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的基础工作全体员工要自觉、认真地执行此制度。第五条考勤准则5.1遵守劳动纪律按时上下班不迟到、不早退、不旷工；5.2上班时间不做与业务工作无关的事情不擅离岗位不串岗闲谈不妨碍他人工作；5.3爱岗敬业廉洁奉公、精益求精多做贡献。第六条上班时间6.1工作时间：公司实行每日8小时工作制每天工作时间为：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。6.2考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度必须按规定准时打卡严禁他人代刷卡。6.3其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡需于当日填写手工签卡单经部门经理核准后送至人力资源部统计备案。由于个人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相关补签、请假等相关手续的以旷工论处。6.4迟到、早退6.4.1定义：上班8：00、13：00以后到岗的计为迟到下班12:00、17:00以前离开视为早退。6.4.2其他情况：如遇恶劣天气、交通事故等不可抗力外因经查情况属实的经公司领导批准后可不按迟到早退处理。6.5考勤周期：公司考勤由每月26日计至下月25日。公司各部门应于当月26日12：00前将考勤初报表报送至人力资源部若逾期未报者以考勤机刷卡记录为准人力资源部将于当月27日15：00前将考勤报表（经领导核准）报送至财务部考勤报表作为个人工资发放和工作考评的依据。第三章请假管理第七条假期管理7.1员工请假分下列五种:调休、事假、病假、婚假、丧假。7.1.1调休：调休只允许调请假日以前累积的调休余额。7.1.2病假：因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明否则按事假计算。第八条请假管理8.1请假/调休程序：至少提前一天填写请假/调休单（紧急情况除外）部门领导根据工作安排决定是否同意经相关领导核准后送至人力资源部经审核情况属实、手续完整后方可休假员工假期已满返回公司后需及时到人力资源部办理销假手续。8.2外出/出差程序：至少提前一天填写派工单或出差申请单经相关领导核准后送至人力资源部统计备案；出差员工返回公司后应及时到人力资源部填写实际返回日期办理销差手续。8.3如遇下列情况均以旷工处理：8.3.1未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗位者（因急病不能自行请假由同事或家属代办除外；如遇特殊情况领导不在可通过电话请示）。8