2024年福建省三明市农业科学研究院招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建省三明市农业科学研究院招聘4人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、分权是（）。
  A：职权在不同管理层次上的分配
  B：职权在同一组织层次上的分配
  C：职权在不同管理部门之间的分配
  D：职权在横向与纵向上的分配
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
分权管理是指企业将一定的日常管理决策权下放给下属单位。在分权管理条件下，企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分，并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员，使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策，以迅速适应市场变化的需求。
故本题选A。

2、制定工资报酬时，首要的考虑因素应是（）。
  A：公平因素
  B：成本因素
  C：能力因素
  D：价值因素
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，管理学中关于“过程型激励”理论中有一个很重要的理论——公平理论。公平理论认为，一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后，并不会仅关心所得到报酬的绝对量，而且还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。换言之，员工只有感到切实的公平感，其行为才会得到有力的激励，从而也就导致其对自己主观需求现实化的真正认可。
B、C、D项错误，成本因素、能力因素、价值因素都是制定工资报酬的因素，但不是首要因素。
故本题选A。

3、下列不属于“去函”结语惯用语的是（）。
  A：“特此函达”
  B：“务希见复”
  C：“特此函复”
  D：“即请复函”
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”按发文目的分，函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。
A项正确，“特此函达”是去函的常用结束语。
B项正确，“务希见复”是去函的常用结束语。
C项错误，“特此函复”是复函的常用结束语。
D项正确，“即请复函”是去函的常用结束语。
本题为选非题，故本题选C。

4、头脑风暴法属于（）。
  A：外推法
  B：直观法
  C：因果法
  D：德尔菲法
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
头脑风暴法，也称为直接头脑风暴法，是指在专家群体决策尽可能激发创造性，产生尽可能多的设想的方法。
A项错误，外推法是根据过去和现在的发展趋势推断未来的一类方法的总称，用于科技、经济和社会发展的预测，是情报研究法体系的重要部分。
B项正确，直观法，也称为直观判断法，是指预测者凭着已往的知识经验和综合分析能力，或依靠群众的智慧和经验进行预测的方法，是一种传统的预测方法，又称“经验判断法”。直观法可以分为类推预测法和集合意见法，头脑风暴法就属于集合意见法。
C项错误，因果法是根据事物之间的因果联系，通过分析事理，揭示论点和论据之间的因果关系，来证明论点的一种论证方法。
D项错误，德尔菲法也称专家调查法，是一种采用通讯方式分别将所需解决的问题单独发送到各个专家手中，征询意见，然后回收汇总全部专家的意见，并整理出综合意见。随后将该综合意见和预测问题再分别反馈给专家，再次征询意见，各专家依据综合意见修改自己原有的意见，然后再汇总。这样多次反复，逐步取得比较一致的预测结果的决策方法。
故本题选B。

5、（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。
  A：等级择一法
  B：行为锚定量表法
  C：综合尺度量表法
  D：行为对照表法
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法是最为简单而又实用的评价方法。等级择一法的缺点：（1）无法对员工的行为起直接的指导作用；（2）无法通过这两种方式了解如何才能支持组织目标和改善个人绩效；（3）不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息；（4）信度和效度较差。
B项错误，行为锚定量表法也称行为锚定等级评价法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定量表法的缺点：（1）设计较麻烦，文字描述耗时多，需较多的人力物力；（2）适用范围不广，仅适合不太复杂的工作；（3）评价时容易遇到困难。
C项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相