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2024年福建省三支一扶招募高校毕业生500人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、美国心理学家马斯洛把人的需求按照由低到高的顺序分为()   A:安全、生理、尊重、社交、自我实现   B:生理、安全、尊重、自我实现、社交   C:生理、安全、社交、尊重、自我实现   D:生理、尊重、安全、社交、自我实现 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学知识。 马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 故本题选C。 2、“善疏则通,能导必安”说的是:   A:鲶鱼效应   B:避雷针效应   C:羊群效应   D:光环效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 “善疏则通,能导必安”意思是善于疏导就能通畅,能够引导就一定能安宁。原是治水的方法,现用来形容处理事务。所谓避雷针效应,是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,通过引导电流从而保护建筑物等避免雷击。“避雷针效应”在实际生活中的运用:①作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导;②作为一个单位的领导要关注员工(工作人员)的心理和思想问题,要加强谈心、交流和思想工作;③作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题。所以,“善疏则通,能导必安”说的是避雷针效应。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看,是企业管理者激发员工活力的有效措施,具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力,产生一石激起千层浪的激荡效果。与“善疏则通,能导必安”并不对应。A项错误。 C项:“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。与“善疏则通,能导必安”并不对应。C项错误。 D项:光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。与“善疏则通,能导必安”并不对应。D项错误。 3、为规范常住人口登记管理工作,XX省公安厅制定了《XX省常住户口登记管理规定》,现即发给各下属公安局,并为此发布了相关通知,若某市公安局收到这则通知后,并将该通知转发下去,则转发的发文标题和主送对象分别是:   A:转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局所属各单位   B:转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分属各公安单位   C:关于《XX省常住户口登记管理规定》的转发通知;分局各公安单位   D:关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局各公安单位 正确答案选项:D 解析:本题考查公文格式知识。 转发公文标题可以采用“关于+转发+《xxxxxx》+的通知”,本题中的标题应为“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”。该市公安局接到通知后,要将这则通知转发下去,主送对象为分局各公安单位。 故本题选D。 4、孙子兵法认为:作战的势态,可分为奇正两种,但由正变奇,由奇变正则是无穷无尽的。孙子指出:故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。孙子的这一描述,从现代管理中更符合:()。   A:权变理论原则   B:系统理论原则   C:权责对等原则   D:统一指挥原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 “故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”意思是:用兵作战没有固定不变的形式,就像水的流动没有固定的形态一样,能根据敌情变化采取对策而取胜的,叫做用兵如神。强调要根据形势的变化采取对策,体现的是管理的权变理论的主张。 A项正确,权变理论是指管理要根据系统所处的具体环境,随机应变,适时调整管理对策和管理方法,与孙子兵法“因敌变而取胜”的理念契合。 B项错误,系统管理理论主张管理是一个由人、物、环境三因素构成的系统,要用系统方法分析管理系统,建立开放的管理系统。 C项错误,权责对等即权责一致,组织中管理者拥有的权力应与其所承担的责任相适应。 D项错误,统一指挥指原则指在组织中,一个成员应当同时只接受一个上级的领导,不能出现多头领导。 故本题选A。 5、一个领导者由于是某名牌大学的专业博士而受到大家的尊重,这属于()。   A:政治凝聚力