2024年福建泉州南安市粮食购销公司招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建泉州南安市粮食购销公司招聘10人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工，对企业的长远发展影响重大，根据双因素理论，公司的最佳激励方法是（）。
  A：提供诱人的薪水和福利
  B：提供具有挑战性的工作
  C：提供舒适的工作环境
  D：宽松灵活的规章制度
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
双因素理论亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即激励因素和保健因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等，这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
A、C、D三项错误，薪水和福利、工作环境、规章制度都属于公司的政策与管理和工作条件等因素，应当属于保健因素。
B项正确，具有挑战性的工作是与工作内容有关的因素，可以激发员工的工作积极性，属于激励因素。
故本题选B。

2、长期以来，武汉都是我国人才输出大市。武汉拥有79所大学、130万在校大学生，数量居世界第一，但留不住人才。2017年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉，武汉市提出这一目标是基于（）。
  A：留住人才比培养人才更重要
  B：人才资源是第一资源
  C：武汉市劳动力市场供不应求
  D：就业是民生之本
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理常识。
A项错误，题干中并没有提到留住人才比培养人才更重要，与题意不符。
B项正确，科教兴国已成为中国的基本国策，科技是第一生产力、人才是第一资源，武汉提出力争5年内将100万大学生留在武汉，体现了这一点。
C项错误，题干中并没有体现出武汉市劳动力市场供不应求。
D项错误，题干中并没有提到就业是民生之本。
故本题选B。

3、山西省某高校拟发文请求中国人民大学协助举办2019年思政课教师暑期研修班，宜采用的文种是：
  A：请示
  B：报告
  C：通告
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，属于上行文。
B项错误，报告适用于向上级汇报工作、反映情况，属于上行文。
C项错误，通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
D项正确，函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。山西省某高校与中国人民大学属于不相隶属机关。
故本题选D。

4、社区是人类推动的产物，是随着社会的发展而发展的，（）是推动社区发展的最终决定性因素。
  A：政治
  B：经济
  C：生产力
  D：社会
正确答案选项：C
解析：本题考查社工知识。
社会发展的根本动力是社会基本矛盾的运动发展，而在生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动中，生产力的发展是社会发展的最终决定力量，社区是随着社会的发展而发展，所以推动社区发展的最终决定性因素是生产力。
故本题选C。

5、决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（）。
  A：确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  B：确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  C：识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案
  D：识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案
正确答案选项：C
解析：本题考查决策的基本过程。
每一项决策，其本身就是一个过程，从决策目标的确定，到决策方案的拟订、评价和选择，再到决策方案执行结果的评价，这些诸多步骤才构成了一项完整的决策，这是一个“全过程”的概念。一般来说，一个较为合理的决策程序应涉及以下环节。
1.诊断问题（识别机会）——决策的始点
2.明确目标——决策的基本前提
3.拟定备选方案——决策的基础
4.分析方案
5.选择方案——决策的关键
6.实施和反馈——决策的落实和检查
故本题选C。

6、（）是管理的首要职能，它包含“活动条件研究”“制定业务决策”等程序和内容。
  A：领导
  B：组织
  C：计划
  D：沟通
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理职能