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2024年福建广电网络集团三明分公司社会招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国务院常务会议决定发布《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》,用的文种是()。   A:意见   B:命令   C:纪要   D:通告 正确答案选项:B 解析:A项错误,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法; B项正确,命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》属于行政法规; C项错误,纪要适用于记载会议主要情况和议定事项; D项错误,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。 故本题选B。 2、人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能将工作做得最好。这体现了人员配备原则中的()。   A:经济效益原则   B:任人唯贤原则   C:规范化原则   D:量才适用原则 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 人员配备是指在管理中,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有:经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。 A项错误,经济效益原则是指组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。 B项错误,任人唯贤原则是指在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。 C项错误,规范化原则是指员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。 D项正确,量才适用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。 故本题选D。 3、对事物做出先入为主的判断,属于心理效应中()。   A:投射效应   B:光环效应   C:定型效应   D:近因效应 正确答案选项:C 解析:本题考查定型效应。 A项错误,心理学研究发现,人们常常不自觉地把自己的心理特征(如个性、好恶、欲望、观念、情绪等)归属到别人身上,认为别人也具有同样的特征。心理学家称这种心理现象为“投射效应”。 B项错误,光环效应是指人们看问题时,像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。 C项正确,定型效应也称“刻板印象”,是指在人头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。判断前已经有该类想法,故属于先入为主的判断。 D项错误,所谓近因效应,指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。 故本题选C。 4、通过调动或晋升,激发下级进取心、责任感的激励方法称为()。   A:成就激励   B:职位激励   C:目标激励   D:参与激励 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,成就激励,是指认为人们在生理需要得到满足的前提条件下,还会有权力、友谊和成就需要的激励理论。 B项正确,工作可以带来成就、挑战、发展、升职、加薪,这些都可以刺激工作热情,都属于激励因素。题目中的通过调动或晋升,激发下级进取心、责任感的激励方法称为职位激励。 C项错误,目标激励,是指制订切实可行的目标激励人们奋发工作,不断取得进步。 D项错误,参与激励,是指建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度,提高员工主人翁参与意识。 故本题选B。 5、下列公文用语中没有歧义的是()。   A:本厂新建五个150立方的污水处理池   B:此项工作涉及四个单位十一个人   C:我们要学习文件   D:据调查研究,同意贵单位开展相关研发工作 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,“五个150立方”可以为五个处理池共计150立方米,也可以为每个150立方米,因此出现歧义。 B项错误,“涉及四个单位十一个人”可以为四个单位共计11人,也可以为每个单位11人,因此出现歧义。 C项错误,“我们要学习文件”可以为需要学习一分文件,也可以为将要学习一份文件,因此出现歧义。 D项正确,表意清楚,没有歧义。 故本题选D。 6、在审批函的结尾需要写上结束语,以表示对对方的尊重。下列属于审批函的结束语是()。   A:特此函复   B:特此批复   C:专此函达   D:盼予函复 正确答案选项:A 解析:本题考查公