2024年福建厦门金鹭特种合金限公司招聘165人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建厦门金鹭特种合金限公司招聘165人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、办理是公文处理的一个重要环节，包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列对公文办理中错误的是：
  A：在公文办理中，承办是公文办理程序的核心环节
  B：对收到的公文进行签收的时候，要逐渐清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间
  C：需要归档到公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理制度，及时收集齐全、整理归档
  D：在发文办理的阶段的主要程序有复核、登记、答复、复印和核发
正确答案选项：D
解析：
本题考查公文知识并选错误项。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十五条，发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，收文办理主要程序是：
（一）签收。（二）登记。（三）初审。（四）承办。（五）传阅。（六）催办。（七）答复。其中承办是公文办理程序的核心环节。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。A项正确，但不符合题意，不当选。
B项：根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，收文办理主要程序是：（一）签收。对收到的公文应当逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间。B项正确，但不符合题意，不当选。
C项：根据《党政机关公文处理工作条例》第二十七条，需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。C项正确，但不符合题意，不当选。

2、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（）。
  A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
  B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
  C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
  D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
B项错误，根据《人事争议处理规定》规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
C项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，《人事争议处理规定》第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。
D项错误，根据《人事争议处理规定》规定，申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
故本题选A。

3、纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项，必须具备：
  A：时效性、概括性、可行性
  B：纪实性、保密性、指导性