2024年福建厦门翔安社保中心窗口服务岗位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福建厦门翔安社保中心窗口服务岗位招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、企业单位实行的人事管理制度是（）。
  A：参公管理制度
  B：劳动合同管理制度
  C：竞岗聘用制度
  D：劳动聘用制度
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，参公管理制度，即参照公务员法管理。《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，但按照公务员管理的办法进行管理。与题干不符。
B项正确，劳动合同管理制度，是指为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定的制度。由此可见符合题干中企业的要求。
C项错误，竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
D项错误，劳动聘用制，是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
故本题选B。

2、行政监督主要是针对行政行为和行政权力的监督，所以监督的指向和客体应该是（）。
  A：国家行政机关及其国家公务员
  B：国家行政机关
  C：国家公务员
  D：立法机关
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。被监督的对象，称为行政相对方，包括国家行政机关及其工作人员。
故本题选A。

3、社会政策是解决社会问题、增进社会利益、谋求社会秩序平衡发展的基础原则和规范。下列不属于此范畴的是（）。
  A：劳动政策
  B：人口政策
  C：文化政策
  D：宗教政策
正确答案选项：C
解析：本题考查管理知识。社会政策，是指国家运用立法、行政手段制定的基本方针或行动准则。如人口政策、劳动就业政策、社会保险政策、环境保护政策等等。其目的在于加强社会保障，改善社会福利，稳定社会秩序，使社会各组成部分之间协调发展，促进社会进步。
A项正确，劳动政策，是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和。合理的劳动政策能解决社会问题，增进社会福利，属于社会政策。
B项正确，人口政策，是指一个国家根据本国人口增长过快或人口停止增长乃至出现负增长而采取的相应的政策措施。合理的人口政策能解决社会问题，增进社会福利，属于社会政策。
C项错误，文化政策，是指行政机构对文化领域问题所颁布的相关规定和对策原则。国家政策分为，经济政策、政治政策、文化政策、社会政策、生态政策。其中文化政策与社会政策同级，没有相互包含的关系
D项正确，宗教政策，是国家有关宗教信仰方面的政策，属于社会政策。
本题为选非题，故本题选C。

4、根据赫西和布兰查德的情境领导理论，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作时，应该采取（）领导风格。
  A：高任务-低关系
  B：低任务-高关系
  C：高任务-高关系
  D：低任务-低关系
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
“情境领导”模式指在领导和管理公司或团队时，不能用一成不变的方法，而要随着情况和环境的改变及员工的不同，而改变领导和管理的方式。管理的重点在于领导者自身。

A项错误，高任务-低关系：即告知型领导风格，指领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督。适合员工刚投入工作，热情高，经验不足，能力偏低，我们称之为“热情”的初始者。
B项正确，当员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作属于D3情形，即当员工积累一段经验时，工作能力比一般水准高，但对环境习以为常，工作意愿时好时坏，我们称之为“勉强”的贡献者。对应的是S3：低任务-高关系。
C项错误，高任务-高关系：即推销型领导风格，指领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策。适合投入工作后一段时间，对环境有所认识，逐步适应，工作能力有所提高，但工作热情已降温，我们称之为“梦醒”的工作者。
D项错误，低任务-低关系：即授权型领导风格，指由被领导者自己决策并执行。适合当员工进入稳定期，认识到工作与自身的价值，工作态度积极、热情，工作能力增强，经验丰富，我们称之为“成熟”的表现者。