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2024年福建厦门市市场监督管理局所属事业单位招聘1人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列关于函的说法不正确的是:   A:函是在相互隶属机关之间使用的一种文种   B:一份函只能写一件事项   C:函的写法以陈述为主   D:函的内容涉及部门较多时可排列多个主送机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识并选错误项。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A项错误,当选; B项:函的主体内容应该具备单一性的特点,一份函只宜写一件事项。B项正确,不当选; C项:函的写法以陈述为主,只要把商洽的工作,询问和答复的问题,向有关主管部门请求批准的事宜写清楚就行。C项正确,不当选; D项:主送机关,即受文并办理来函事项的机关单位,于文首顶格写明全称或者规范化简称。如果函的内容涉及到多个主送机关时,可以一并排列。D项正确,不当选。 故本题选A。 2、密级最高的文件通常会标注()字样。   A:严密   B:秘密   C:机密   D:绝密 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第二款:“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。” “绝密”是指含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文。 “机密”是指含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。 “秘密”是指含有一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。 故本题选D 3、下列关于人事争议处理的说法,正确的是()。   A:人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼   B:人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序   C:人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同   D:当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。 B项错误,人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。 C项错误,人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循一些基本原则,主要是合法、公正、及时原则。 D项错误,人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。 故本题选A。 4、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。   A:临时职务   B:角色扮演   C:职务轮换   D:委以助手职务 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 C项正确,职务轮换也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。 故本题选C。 5、20世纪90年代以来,公共组织管理的“()”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持,从而使公共组织管理提升到战略管理的高度。   A:大政府   B:无政府   C:小政府   D:强政府 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 20世纪90年代以来,公共组织管理的“大政府”观念受到越来越多的质疑,相反,“小政府”理念在实践中获得了越来越多的认同和支持,从而使公共组织管理提升到战略管理的高度。 故本题选C。 6、下列标题拟制正确的是()。   A:国务院关于印发公文处理办法的通知   B:国务院关于印发《公文处理办法》的通知   C:国务院关于转发《公文处理办法》的通知   D:国务院关于转发公文处理办法的通知 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定:“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。” B项正确,国务院是发文机关,印发《公文处理办法》是事由,通知是文种。 ACD项错误,国务院是《公文处理办法》的印发机关,而非转发机关,标题中的法规、规章名称应当加书名号。 故本题选B。 7、从沟通媒介的丰富程度看,排在第一位的应该是()。