2024年福州市城投造价咨询限公司招聘工作人员4名历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年福州市城投造价咨询限公司招聘工作人员4名历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。该举措（）。
  A：旨在引导企业承担社会责任
  B：表明公平是提高效率的保证
  C：提高了劳动报酬初次分配比重
  D：发挥了政府再分配调节的职能
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
A项错误，材料未涉及引导企业承担社会责任。
B项错误，说法正确，但不符合题意。
C项错误，初次分配是按照各生产要素对国民收入贡献的大小进行的分配，主要由市场机制形成。材料强调的是再分配，未涉及初次分配。
D项正确，再分配是指在初次分配的基础上，把国民收入中的一部分拿出来通过税收和社会保险系统进行重新分配，主要由政府调控机制起作用。自2018年8月1日起，我国再次提高部分退役军人和其他优抚对象等人员抚恤和生活补助标准，该举措发挥了政府再分配调节的职能。
故本题选D。

2、政府职能有以下四类。（）是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维护社会秩序的职能。
  A：社会保障职能
  B：政治职能
  C：控制职能
  D：文化职能
正确答案选项：B
解析：B项正确，政府职能的基本内容包括政治职能、经济职能、文化职能及社会保障职能。政府政治职能主要体现在作为政治秩序和社会秩序的维持者；作为社会发展的决策者和公共政策的制定者；作为社会利益的调节者以及作为政治一体化的工具等方面。B项符合题意。
A项错误，政府的社会保障职能主要体现在制定社会保障的法律、制度，建立完善的社会福利和社会保障体系。与题干不相符。
C项错误，政府职能的基本内容不包括控制职能。
D项错误，政府的文化职能体现在作为社会意识形态的倡导者以及社会科技、文化、教育等领域的公共政策的制定者。与题干不相符。
故本题选B。

3、青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用（）。
  A：印发性通知
  B：转发性通知
  C：批转性通知
  D：发布性通知
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
通知可分为：（1）发布性通知，用于发布规范性文件、下达计划和印发领导讲话等；（2）指示性通知，用于向下级机关指示、部署工作任务；（3）知照性通知，用于一些不需要直接执行或办理的事项，如节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等；（4）转发性通知，用于转发上级机关或不相隶属机关的公文或批转下级机关的公文；（5）任免性通知，用于任免和聘用有关人员的通知；（6）事务性通知，用于处理日常工作中的具体事务和临时性工作。根据题意，青云公司拟正式行文将总经理重要讲话发给各下属分公司，应用发布性通知。
故本题选D。

4、有效的行政组织须明确规定各个机构和成员的职责范围，授予相应的行政权力，规定其责任，并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。这体现了行政组织具有：
  A：适应行政目标原则
  B：分权管理原则
  C：管理幅度与层次适度原则
  D：职、责、权一致的原则
正确答案选项：D
解析：本题考查行政组织知识。
职、责、权一致的原则是指，行政组织是一个权责体系，在行政过程中职务、权力、责任三者互为条件，有效的行政组织须明确规定各个机构和成员的职责范围，授予相应的行政权力，规定其责任，并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。
A项：适应行政目标原则是指行政组织必须与行政职能相适应，并根据行政目标调整。
C项：分权管理原则是指行政组织是一个庞大复杂的权力体系，必须实行分权管理。
D项：管理幅度与层次适度原则是指管理幅度和层次要根据组织的管理对象和内容确定合理结构。
故本题选D。

5、（）特点的组织机构不宜采取宽管理幅度。
  A：组织成员知识水平高，责任感强
  B：工作任务复杂，工作差异大
  C：领导水平高
  D：工作类型单一
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织管理幅度过宽会导致三方面的劣势：（1）若一个组织的管理幅度较宽，则会导致组织权力分散，不易实施严密控制，加重了对下属组织及人员进行协调的负担。（2）管理幅度大时，对于主管人员来说，管理负荷会更重，使得精力分散，难以对下级进行深入具体地管理。管理幅度较宽的情形对主管人员的素质要求高，而且管理幅度越大，对主管人员的管理素质要求就越严格、越全面。（3）若管理幅度过宽，同一层级人数众多，协调和取得一致意见就会变得更加困难。故当工作任务复杂，工作差异较大时，较宽的管理幅度会使得这种组织形式的劣势更加明显地表现出来。
故本题选B。

6、无论激励的